首席健康官：變革體檢重塑金融人的職場健康
北京市健康保障協(xié)會(huì)醫(yī)學(xué)專家于世北老師曾在一次會(huì)議中首先發(fā)布了“中國金融人士最新健康狀況報(bào)告”，報(bào)告中提到金融業(yè)人士普通存在長期超負(fù)荷工作，過度勞累、精神壓力大，生活不規(guī)律等這些都是容易引發(fā)各種疾病的因素，導(dǎo)致慢性病發(fā)病率高如腸胃系統(tǒng)疾病發(fā)病率高達(dá)22％，甚至猝死時(shí)有發(fā)生。
據(jù)統(tǒng)計(jì)金融業(yè)人士工作時(shí)間：
49.7％的金融行業(yè)人員每周工作時(shí)間為46到55個(gè)小時(shí)；
39.2％的金融行業(yè)人員每周工作時(shí)間為55到65個(gè)小時(shí)；
12％的金融行業(yè)人員每周工作超過65個(gè)小時(shí)；
他們每天工作時(shí)間平均長達(dá)12個(gè)小時(shí)以上。
針對這一行業(yè)現(xiàn)狀，很多金融企業(yè)年年都安排體檢，但仍時(shí)常出現(xiàn)沒過多久就突發(fā)疾病的情況。原因在于很多單位的體檢沒有重點(diǎn)方向，錢沒少花，但卻不能成功排查疾病，尤其是很多大病根本無法在早期發(fā)現(xiàn)。
在當(dāng)今快節(jié)奏、高壓力的職場環(huán)境中，員工的身心健康已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。在這一背景下，首席健康官的角色逐漸從幕后走向臺(tái)前，為企業(yè)把好健康大關(guān)，成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中不可或缺的一環(huán)。體檢便是許多企業(yè)戰(zhàn)斗力變革的起點(diǎn)。
F公司的健康挑戰(zhàn)
“200萬的賬戶兩天跌10%就是20多萬啊！”行情不好的時(shí)候，員工小楊的精神一天處在緊繃狀態(tài)中。她經(jīng)常晚上睡不著，每天夜里都擔(dān)心會(huì)有突發(fā)事件，經(jīng)常半夜醒來，每隔幾分鐘就忍不住要刷財(cái)經(jīng)新聞。
跟小楊一樣，高強(qiáng)度的工作壓力、不規(guī)律的生活習(xí)慣，使得消化道疾病在F基金公司員工中頻發(fā)，成為影響工作效率和員工滿意度的重大隱患。經(jīng)H公司高管介紹，F(xiàn)公司決定引入國康首席健康官加強(qiáng)員工健康管理。面對F公司的現(xiàn)狀，國康首席健康官團(tuán)隊(duì)未止步于傳統(tǒng)常規(guī)的體檢項(xiàng)目，而是做好摸底調(diào)研，與管理層充分協(xié)商，采取更為積極主動(dòng)的定制化策略。
無痛胃腸鏡：精準(zhǔn)篩查，防患未然
“胃癌早期靠自主發(fā)現(xiàn)比較難，只能依靠檢查。一般的檢查對早期胃癌的診斷比較難，而胃鏡+病理檢查能更準(zhǔn)確地“揪出”病灶；針對腸癌篩查，最直接、最有效的手段還是腸鏡檢查，不僅能檢查腫瘤還能發(fā)現(xiàn)腸道息肉。對于大便潛血呈陽性的患者，建議進(jìn)一步行結(jié)腸鏡檢查，幫助早期發(fā)現(xiàn)直腸腺瘤。”國康健康全科醫(yī)生在體檢前的動(dòng)員會(huì)上解釋。
國康首席健康官團(tuán)隊(duì)建議F公司集中預(yù)算加強(qiáng)腸胃疾病的篩查，創(chuàng)新性地引入了無痛胃腸鏡作為體檢B方案，替代了以往常規(guī)項(xiàng)目檢查項(xiàng)目，受到過半員工的歡迎。
小楊是幸運(yùn)的，通過無痛胃腸鏡檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了回盲部SMT（黏膜下腫瘤），這一潛在腸癌的預(yù)警信號。得益于及時(shí)的超聲腸鏡復(fù)查和專家團(tuán)隊(duì)診治，她得以在早期階段接受治療，成功避免了病情的惡化。
緊急救援：守護(hù)生命的每一刻
F公司的首席基金經(jīng)理L總，對自己的睡眠狀況很不滿。進(jìn)入管理層6年來，最繁忙的情況下，他每天睡眠甚至不足4小時(shí)。“我有一次去路演已經(jīng)熬了兩個(gè)通宵，路演結(jié)束就靠在酒店沙發(fā)上睡著了。”
一次，L總在工作中若突感心前區(qū)劇烈胸痛，伴有壓榨感、悶痛感，左上肢內(nèi)側(cè)的放射痛，大汗淋漓，幾近昏迷。一場驚心動(dòng)魄的生命接力在上演。
情況危急，接到電話的國康首席健康官團(tuán)隊(duì)迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，在撥打急救熱線后，指導(dǎo)員工為其服用國康職場小藥箱內(nèi)的硝酸甘油。在緊急送至附近醫(yī)院急診后經(jīng)醫(yī)生快速評估和診斷，確認(rèn)為急性下壁心肌梗死，心血管病科團(tuán)隊(duì)迅速響應(yīng)，開展手術(shù)后癥狀迅速得到明顯緩解。整個(gè)急診手術(shù)歷時(shí)約一小時(shí)，術(shù)后胸痛基本消失。
首席健康官團(tuán)隊(duì)與主診團(tuán)隊(duì)溝通，繼續(xù)為L總提供健康管理和康復(fù)指導(dǎo)，一周后完全康復(fù)。這次事件不僅是對首席健康官團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)急處理能力的考驗(yàn)，更是對其價(jià)值的深刻體現(xiàn)——在關(guān)鍵時(shí)刻，他們不僅是健康的守護(hù)者，更是生命的捍衛(wèi)者。
變革的力量
忙、累、高壓，是金融人士“潛規(guī)則”，不過一個(gè)好消息是，很多金融企業(yè)在職場健康問題上正表現(xiàn)得越來越關(guān)注，也越來越專業(yè)化。
F公司與國康首席健康官的合作，不僅是體檢模式的革新，更是職場健康文化的重塑。它證明了，通過科學(xué)、個(gè)性化的健康管理方案，可以有效提升員工的健康水平，周全的準(zhǔn)備如職場小藥箱、急救知識培訓(xùn)等在關(guān)鍵時(shí)刻能救命。
Harvard大學(xué)研究顯示，職場主動(dòng)健康管理投入產(chǎn)出比為1：6（即在員工健康方面每投入1美元，員工的醫(yī)療費(fèi)用下降 3.27美元，曠工缺勤成本下降 2.73美元）；美國健康保險(xiǎn)管理平臺(tái)公司quantum的實(shí)踐數(shù)據(jù)表明，員工醫(yī)療健康管理可降低企業(yè)醫(yī)療成本，一年 5.7%，三年 9.2%，五年 14.14%。從企業(yè)投入產(chǎn)出的角度看，《2022-2023年全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研報(bào)告》調(diào)研發(fā)現(xiàn)，改善員工健康戰(zhàn)略可以將企業(yè)業(yè)績提升至少11%，最高可達(dá)55%。
F公司與國康首席健康官的成功合作，不僅為企業(yè)和員工帶來了實(shí)質(zhì)性的健康福祉，更為整個(gè)行業(yè)樹立了職場健康管理的典范。為員工做好時(shí)間安排和情緒管理，重視員工的健康，這其實(shí)才應(yīng)該是新時(shí)代職業(yè)精神的基礎(chǔ)。
