索迪斯參加進博會論壇 持續推動女性高管力量
2024年11月8日，在第七屆中國國際進口博覽會上，索迪斯大中華區董事總經理韓意莎女士受邀參加了由富睿瑪澤舉辦的《女性高管的獨特優勢：在不確定性中引領新機遇》主題論壇。
賽峰中國首席執行官賀明先生、樂斯福大中華區總裁楊宏先生、仲望咨詢首席執行官景紅女士等行業領導者共同參與了本場論壇。富睿瑪澤集團董事會成員、中國大陸執行合伙人劉鈺涓博士擔任本場論壇的主持人。大家齊聚一堂，分別從女性、男性與專業人才顧問的不同視角，深入探討女性在高管職位上特有的領導力與戰略視野。
"新時代，共享未來"是本屆進博會的主題。在當今充滿不確定性的商業環境中，女性高管憑借獨特的領導力優勢，已然成為推動企業創新與變革的重要力量。本次研討會聚焦性別多元化對提升企業競爭力的積極作用，也是對進博會主題的熱切響應。
"性別均衡化也是索迪斯近年來非常重視的核心議題。我們觀察到，當一個團隊趨近性別平衡時，其整體績效——包括團隊的信念感和承諾感都遠勝于性別失衡的團隊。"韓意莎女士總結了女性高管身上的三大特質："第一，女性更擅長且更有韌性去應對處理多重復雜的情境；其次，女性高管愿意為項目的成功投入更多的前期準備；最后，我想強調的是女性看待事物的視角更加全面，有更多情感上的包容和同理心，常能洞察到那些可能會被男性忽略的因素。基于這些優秀特質，女性高管能夠在高度不確定的商業環境中為公司可持續發展帶來長足的貢獻。"
在當今快速發展的市場環境中，人工智能技術和全球化趨勢正以前所未有的速度改變著世界。韓意莎女士認為，在這樣的時代背景下，女性高管身上所持有的特質會讓企業更容易走向成功。這其中包括了：持有開放的態度，積極聆聽年輕一代的聲音，從不同的視角觀察事物；保持謙遜，學會在復雜環境中做出快速敏捷的決定；關注人的發展，尤其是在服務性行業，和不同的人保持有溫度的溝通。
本次論壇生動詮釋了女性高管在全球經濟新格局中的獨特價值和無限潛力。作為全球可持續餐飲行業的領軍者，索迪斯將利用自身在行業的影響力，與社會各界共同努力，繼續支持和推動女性在商業領域中更多的發展，為構建包容和多元化的商業世界持續貢獻力量。
關于索迪斯集團
作為全球領軍的可持續餐飲供應商，自1966年皮埃爾?白龍在馬賽創立索迪斯以來，索迪斯不懈追求為人們在學習、工作、康復和娛樂的各種生活場景中帶來有價值的體驗。索迪斯集團憑借其獨立性、創始家族持股以及負責任的商業模式脫穎而出。其多元化的餐飲和設施管理服務旨在滿足日常生活中的各種挑戰，這一使命根植于索迪斯的兩大核心目標：提升員工和服務對象的生活品質，并為所在地區的經濟、社會和環境發展做出積極貢獻。對索迪斯而言，業務增長和社會責任同等重要。在索迪斯，我們的宗旨是用心服務每一天，創造美好生活。
索迪斯已躋身CAC Next 20指數、CAC 40 ESG指數、CAC SBT 1.5指數、富時社會責任指數和道瓊斯可持續發展指數。
關于索迪斯中國
索迪斯于1995年進入中國市場，目前擁有17000余名員工，分布在950多個營運點，每天為120萬名消費者提供服務。多年來，索迪斯中國始終秉承集團發展使命，結合中國市場需求形成了以工商企業、醫療養老、教育和體育賽事與休閑娛樂為主的多個專業化客戶服務團隊。作為一家集服務設計、咨詢及管理于一體的供應商，索迪斯致力于成為客戶的戰略合作伙伴，為其提供一流的駐場服務，幫助客戶提升業績、促進發展。立足于"用心服務每一天，創造美好生活"的企業宗旨，索迪斯中國致力于幫助企業和組織機構保留優秀人才、提高員工敬業度，以促進每日整體業務表現，為客戶和消費者提供包括餐飲、工程、生活便利、業務支持及實驗室服務等在內的綜合服務。瀏覽 cn.sodexo.com 了解更多。(數據截至2024年4月18日)
索迪斯集團關鍵數據
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