希爾頓集團以多元職場賦能有障人士發展
做你的眼睛 ? 視障者職場賦能"百日計劃2.0 "第五期項目啟動
上海2024年11月30日 /美通社/ -- 近日, 希爾頓集團攜手藍睛靈 (beYoureyeS) 在上海啟動"做你的眼睛 ? 視障者職場賦能‘百日計劃2.0’" 第五期項目，旨在深度挖掘視障人士在酒店行業的職業發展潛能，為有障群體創造更多寶貴的學習和發展機會，助力他們實現職業夢想。
“做你的眼睛 ? 視障者職場賦能‘百日計劃2.0’”開營儀式
作為中國發展最快的國際酒店集團之一，希爾頓集團秉持"以人為本"的理念，致力于打造包容和多元的職場環境，為有障人士提供職業發展的機會。此次與公益機構藍睛靈 (beYoureyeS) 的合作正是這一承諾的體現。 "百日計劃2.0" 第五期邀請來自各地的視障青年探訪希爾頓集團大中華區總部及旗下酒店，通過定制化課程、"一對一"導師支持體系和酒店崗位實習體驗，為視障人士在酒店行業的融合就業奠定基礎。
希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉女士強調："希爾頓集團通過不斷強化有障群體的職業培訓及發展機會， 打造充滿包容性、健康、成長和使命感的職場文化，為有障人士提供施展才華的舞臺，助力其職業技能提升。"
截至2024年11月，希爾頓集團大中華區旗下的200家酒店已為750多位有障人士提供了就業機會，有障員工占比已超過2.55%，覆蓋所有障礙類別及酒店所有職能部門。同時，希爾頓集團通過"體驗式工作坊"、"有障團隊成員活動周"等企業內部活動，為有障團隊成員提供更多學習和就業機會，成為他們了解酒店業的職業交流平臺。
"希爾頓集團始終踐行‘旅行有心益 (Travel with Purpose)’戰略，以向善之力賦能弱勢群體，增強社區韌性，為社會帶來積極影響，"希爾頓集團大中華區及蒙古總裁錢進表示："我們將與社會各界攜手不斷探索，深化本土化合作，踐行希爾頓集團創始人康萊德?希爾頓的愿景——讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客’。"
