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2024年，AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域深度融合，不斷引領(lǐng)著各行各業(yè)邁向智能化新紀(jì)元，在這一背景下，眾多企業(yè)積極探索，在變革浪潮中搶占先機(jī)，并取得卓越成果。12月5日，“AI+招聘 正當(dāng)潮”2024NFuture最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典第一站在北京隆重舉行，現(xiàn)場(chǎng)校企大咖云集，信息交流，共同見(jiàn)證這場(chǎng)榮譽(yù)盛事。

01.2024年秋招解讀：洞察企業(yè)學(xué)生新趨勢(shì)，應(yīng)用AI助力招聘提效

隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，2024年秋招有什么新的洞察？企業(yè)對(duì)人才的需求有何變化？學(xué)生求職難度如何？盛典伊始，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成發(fā)布了《牛客2024秋季校園招聘白皮書(shū)》，并針對(duì)白皮書(shū)及秋招復(fù)盤(pán)進(jìn)行了精彩講解，深入剖析了校園招聘的新趨勢(shì)，為企業(yè)和高校在未來(lái)的人才選拔與培養(yǎng)中提供了關(guān)鍵參考。

會(huì)上，程成提到：2024年各家企業(yè)摩拳擦掌，企業(yè)內(nèi)部招聘的效率要求更高、對(duì)人才質(zhì)量的要求也更高。校園招聘市場(chǎng)正經(jīng)歷著深刻變革，企業(yè)需要更加精準(zhǔn)地把握人才需求，創(chuàng)新招聘模式，以適應(yīng)新時(shí)代的挑戰(zhàn)。未來(lái)企業(yè)的招聘如何精準(zhǔn)獲取頂尖科技人才？程成認(rèn)為，在全行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的人才需求變化下，以及更強(qiáng)調(diào)自我、更注重體驗(yàn)和精神享受的Z世代，招聘更需要注重效率與體驗(yàn)，應(yīng)積極通過(guò)應(yīng)用AI，助力招聘體驗(yàn)和速度升級(jí)。

02.AI重塑招聘加速落地，AI面試成為HR人才招聘新潮流

隨后，牛客創(chuàng)始人&CEO葉向宇為參會(huì)來(lái)賓帶來(lái)了《AI實(shí)踐，HR人才招聘新潮流》的主題分享，AI+招聘的應(yīng)用趨勢(shì)下，2024年71.5%的企業(yè)已經(jīng)應(yīng)用AI于招聘中，相比2023年翻3倍，說(shuō)明AI+招聘已進(jìn)入加速落地階段。

會(huì)上，葉向宇重點(diǎn)發(fā)布「牛客新一代AI面試4.0」，其具有更智能、更友好、更精準(zhǔn)三大亮點(diǎn)，并可以給白領(lǐng)招聘和藍(lán)領(lǐng)招聘均提供一站式解決方案。截至目前，牛客AI面試已覆蓋20+行業(yè)的100+頭部客戶，葉向宇在會(huì)上也分享了眾多AI面試實(shí)踐案例，獲得企業(yè)端的一致好評(píng)，在招聘降本增效方面表現(xiàn)突出。

03.招聘流程全面數(shù)字化，AI面試革新招聘體驗(yàn)

海信集團(tuán)招聘總監(jiān)陳碩進(jìn)行了一場(chǎng)精彩的《AI面試，打造用戶招聘新體驗(yàn)》主題分享，深入介紹了海信在AI面試領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)踐與成果，為行業(yè)提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)借鑒。陳碩在分享中指出，海信致力于打造端到端的數(shù)字化招聘流程，形成了一條以用戶為中心的流程主線。這包括招聘計(jì)劃與需求提報(bào)的線上化，實(shí)現(xiàn)了關(guān)鍵流程的深入建設(shè)，有效打通了招聘平臺(tái)與內(nèi)部系統(tǒng)的銜接，確保了招聘業(yè)務(wù)在各系統(tǒng)間的完整閉環(huán)。

在應(yīng)用AI面試上，陳碩提到，AI面試自動(dòng)化流程顯著減少了人力資源部門(mén)的工作量，節(jié)省時(shí)間和成本。面試官借助AI面試報(bào)告，能更快速篩選候選人，使整個(gè)招聘流程效率大幅提升；在候選人的體驗(yàn)上，提供靈活的面試時(shí)間安排和方式選擇，避免校招季面試擠壓，改善了候選人的整體面試體驗(yàn)。海信在面試流程上的創(chuàng)新舉措取得了矚目的成果，為面試官提供了全方位支持、使工作更加高效的同時(shí)，更是避免人為錯(cuò)誤帶來(lái)的潛在損失，幫助企業(yè)選拔更適配的人才。

04.AI與大數(shù)據(jù)助力校招效能提升，創(chuàng)新培養(yǎng)模式打造卓越人才

小米集團(tuán)全球校招&高校關(guān)系負(fù)責(zé)人劉飛霞帶來(lái)了題為《小米校招創(chuàng)新實(shí)踐案例》的分享，詳細(xì)介紹了小米是如何通過(guò)創(chuàng)新手段吸引和留住青年人才，構(gòu)建與高校學(xué)子深度互動(dòng)橋梁的。分享中，她講解了小米以獨(dú)特文化和價(jià)值觀為核心的校招策略，同時(shí)展示了小米在校園招聘中的創(chuàng)新舉措和卓越成果。

在人才培養(yǎng)方面，劉飛霞介紹到，小米提出應(yīng)屆生整合培養(yǎng)的新理念，強(qiáng)調(diào)招聘與培養(yǎng)一體化，并將應(yīng)屆生視為用戶，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，通過(guò)結(jié)果導(dǎo)向、量化管理和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的方法，確保培養(yǎng)體系的高效性和可持續(xù)性。此外，劉飛霞基于小米的實(shí)踐成果，在會(huì)上還分享了產(chǎn)學(xué)研合作、雇主品牌建設(shè)提升等方面的干貨內(nèi)容，深度解析了小米在校招中的創(chuàng)新策略。

05.圓桌對(duì)話：校企合作與AI應(yīng)用共話人才培養(yǎng)新趨勢(shì)

最后，牛客聯(lián)合創(chuàng)始人&副總裁程成作為本場(chǎng)圓桌的主持人與哈爾濱工業(yè)大學(xué)計(jì)算學(xué)部辦公室副主任于振洋、中國(guó)民生銀行信用卡中心雇主品牌與招聘負(fù)責(zé)人張夢(mèng)妮、360集團(tuán)校園招聘與校園雇主品牌負(fù)責(zé)人劉旭展開(kāi)深入交流。

于振洋表示，隨著AI技術(shù)的迅猛發(fā)展，計(jì)算機(jī)學(xué)科作為交叉學(xué)科的代表，凸顯在各行業(yè)中的賦能作用。計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在就業(yè)心態(tài)和行業(yè)選擇方面也隨之發(fā)生著顯著的變化，跨行業(yè)就業(yè)尤為顯著。期待未來(lái)有越來(lái)越多的企業(yè)專(zhuān)家和招聘負(fù)責(zé)人擔(dān)任起高校大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)，傳播好企業(yè)文化，與高校在教學(xué)科研、人才培養(yǎng)等方面建立更加緊密的聯(lián)系。張夢(mèng)妮分享了民生銀行信用卡中心在校招中重視金融科技青年人才引進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)多階段策略，包括不間斷拜訪學(xué)校、連續(xù)舉辦金融科技賽事等，持續(xù)擴(kuò)大雇主品牌影響力。劉旭介紹了360集團(tuán)通過(guò)聚焦算法人才，開(kāi)展實(shí)習(xí)計(jì)劃和項(xiàng)目，跟蹤實(shí)習(xí)生情況，提升其對(duì)公司的認(rèn)同感，助力業(yè)務(wù)和HRBP留住人才。在AI技術(shù)應(yīng)用方面，于振洋希望能將AI大模型進(jìn)一步應(yīng)用到高校人才培養(yǎng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，如在教學(xué)中引入元宇宙機(jī)制，在研究生復(fù)試、就業(yè)指導(dǎo)等過(guò)程中引入AI深度面試，讓AI技術(shù)在助力高質(zhì)量人才培養(yǎng)方面發(fā)揮更重要的作用。劉旭表示360集團(tuán)已將AI面試應(yīng)用于招聘，未來(lái)希望實(shí)現(xiàn)學(xué)生與企業(yè)AI的對(duì)接篩選，提高招聘效率。張夢(mèng)妮認(rèn)為AI可與面試官培訓(xùn)相結(jié)合，在人才選拔與雇主品牌塑造方面發(fā)揮更大作用。本場(chǎng)圓桌對(duì)話，為校企合作和AI技術(shù)在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用提供了新的思路和方向。

06.攜手共進(jìn)，“AI+招聘，正當(dāng)潮”NFuture最佳雇主榜單華北區(qū)公布

本場(chǎng)盛典的另外一個(gè)核心亮點(diǎn)是“2024NFuture最佳雇主（華北區(qū)）”頒獎(jiǎng)。“NFuture最佳雇主評(píng)選”由牛客發(fā)起，作為更懂人才的AI招聘平臺(tái)，牛客每年都會(huì)遴選出學(xué)生心目中的優(yōu)秀雇主，并經(jīng)過(guò)數(shù)百萬(wàn)學(xué)生的驗(yàn)證認(rèn)可。本屆評(píng)選過(guò)程公平公正公開(kāi)，通過(guò)牛客社區(qū)大數(shù)據(jù)和企業(yè)雇主品牌建設(shè)問(wèn)卷自評(píng)，得出牛客指數(shù)和雇主品牌建設(shè)指數(shù)，并轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)分計(jì)算出企業(yè)雇主品牌分?jǐn)?shù)進(jìn)行獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。自2024年10月評(píng)選啟動(dòng)以來(lái)，吸引了近千家企業(yè)報(bào)名，最終評(píng)選出四大獎(jiǎng)項(xiàng)，分別為：大學(xué)生最喜愛(ài)雇主獎(jiǎng)、科技人才最青睞校招雇主獎(jiǎng)、人氣新銳校招雇主獎(jiǎng)、最具社會(huì)責(zé)任校招雇主獎(jiǎng)、AI引領(lǐng)招聘雇主獎(jiǎng)。本次盛典特別安排頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，為校招領(lǐng)域的先鋒們頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，旨在通過(guò)樹(shù)立優(yōu)秀標(biāo)桿，表彰對(duì)青年人才未來(lái)的付出和負(fù)責(zé)。下面，讓我們一起揭曉華北區(qū)榮譽(yù)榜單！

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