人才強企：菜百股份“金色工程”人才體系培養項目正式啟動
2024年12月20日，菜百股份“金色工程”人才體系培養項目正式啟動。菜百股份黨委書記、董事長謝華萍，黨委副書記、總經理寧才剛等公司領導班子成員，公司管理顧問王佑，北京熙誠教育投資有限公司副總經理張笑妮，以及菜百股份各部門干部代表出席了啟動儀式。
菜百股份“金色工程”人才體系培養項目由金色傳承、金色紐帶、金色未來三部分組成，根據層級細分，全方位培養經營管理能力。此前開展的“金色傳承希望之星”管理人才提升培訓項目聚焦高層管理人員，從戰略規劃和執行、到市場及用戶洞察、再到團隊建設和管理，以更高標準、更寬視野加強了人才隊伍的專業化建設。即將開展的“金色紐帶”“金色未來”項目則聚焦戰略執行與協調以及基層的具體業務落實，面向菜百股份全體干部員工開展報名選拔。“金色工程”人才體系培養項目是菜百股份人才戰略的標志性項目，也是菜百股份人才培養體系向著系統化、精細化、定制化方向邁進的重大舉措。
菜百股份黨委書記、董事長謝華萍在啟動儀式上寄語講道：“黨的二十大報告明確指出，‘教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐’。菜百股份作為國有控股上市公司，肩負著為國家經濟發展做貢獻的重要使命，必須堅定不移地貫徹落實黨的二十大精神，將人才培養放在企業發展的核心位置。在企業發展的關鍵階段開展人才體系培養項目既是公司快速發展的現實需要，也是強基固本、實現企業高質量發展的重要保障。金色工程人才體系培養項目，重要的目標是選拔和培養出一批有理想、有擔當、有能力的各類人才隊伍，最終成長為擔負菜百股份未來發展的‘頂梁柱’”。最后提出了四點期望，并祝愿大家將價值堅守熔鑄為人生底蘊，將終身學習轉化為發展動能，展現更大擔當，實現更大作為，作出更大貢獻。
菜百股份黨委副書記、總經理寧才剛在啟動儀式上致辭講道：“隨著行業的快速發展、市場環境的日益復雜以及消費者需求的不斷升級，企業對人才的要求也在不斷提升，正是基于這樣的戰略思考和對未來的長遠規劃，菜百股份精心籌備并發起了金色工程人才體系培養項目，這既是公司對人才培養理念的深度踐行，也是為干部員工成長搭建的廣闊舞臺，更是為企業未來鑄就的堅實基石。”
人才培養與企業戰略發展同頻共振，是推動企業持續進步的關鍵。一直以來，菜百股份始終高度重視人才培養和引進，通過選優配強“核心團隊”、鍛煉培養“中流砥柱”、積蓄儲備“行家里手”的人才培養模式，構建了領軍團隊、中層管理者、專業技能人才、后備年輕力量，全方位、多備份的人才梯隊，也實現了干部隊伍素質能力上的提升與進步，其中既有領軍人物，也有行業翹楚，還有跨行業精英，為企業高質量提供了人員保障。
未來，菜百股份也將深入實施人才強國戰略的抉擇部署，堅定不移實施人才強企戰略，不斷優化人才梯隊建設，緊跟時代的步伐以及行業發展需求，培養高端技術型人才、營銷策劃型人才、服務型人才和綜合性人才，持續加大力度為珠寶行業人才隊伍的建設和培養貢獻力量。
