牛客AI面試4.0：重塑招聘流程，引領AI招聘新潮流
“AI+招聘”正以前所未有的速度重塑招聘模式，成為企業提升招聘效率與質量、增強核心競爭力的關鍵力量。據《牛客2024秋季校園招聘白皮書》最新數據顯示，2024年，企業招聘中應用AI比例已飆升至71.5%，較去年實現了三倍以上的增長。
在這場變革中，牛客作為更懂人才的AI招聘平臺，憑借其卓越的AI模型技術、深厚的產品能力和對客戶需求的精準把握，始終走在行業前列。牛客不僅率先推出了基于大模型的新一代AI面試系統，更以每周迭代升級的速度，不斷優化和創新產品功能，引領著招聘行業的創新潮流，為行業樹立了新的標桿。
近日，牛客再次重磅出擊，推出了全新的牛客AI面試4.0。該版本基于全新的NOWGPT基座，結合多微調模型技術，為面試官和候選人帶來了前所未有的“智能、友好、精準”的面試體驗。并且，不僅為企業提供了一站式的人才篩選解決方案，更在短短一年內成功落地于100多家頭部企業，取得了顯著的成效，贏得了廣泛贊譽。
牛客AI面試4.0的推出，標志著“AI+招聘”領域的一次重大突破，也預示著企業招聘模式將邁向更加智能、友好和精準的新階段。牛客將繼續秉持創新理念，深耕AI面試，為企業和候選人重塑招聘流程，打造極致面試體驗。
01.牛客AI面試4.0：更智能、更友好、更精準
● 更智能：千人千面，360°評估，公平可信
在智能方面，牛客AI面試4.0實現了質的飛躍。牛客獨有的“追問中臺系統”更是能夠根據行業特點、崗位考核點以及企業要求，動態生成準確的多輪追問，深入挖掘候選人的真實能力和潛力，并確保了面試的友好交互和智能感。
牛客AI面試360°評估報告經過多家企業實踐驗證，其評估準確性與專業面試官一致。同時，報告涵蓋綜合評價、能力素質、專業素質、語言能力、形象氣質、作弊風險、答題分析等多個維度，結構清晰，評價更專業客觀，準確一致。
此外，面對AI新型作弊，牛客AI面試構建了全面的智能防作弊體系，包括業內獨有的違規插件檢測、眼動檢測、讀稿檢測、換人檢測等。以眼動檢測為例，牛客AI面試實時捕捉并分析面試者的眼神朝向及移動軌跡來有效識別并防范作弊行為，確保面試的公平性和可信度。
● 更友好：個性化定制，提升體驗
牛客AI面試4.0充分考慮了候選人和企業的雙重需求，體驗更加友好。企業可以自定義面試官形象、播放企業宣傳片、VR地圖導覽等，增強候選人雇主品牌好感度。同時，牛客AI面試還支持AI外呼功能，自動進行面試邀約和提醒，減輕HR的工作負擔。此外，牛客AI面試系統還支持廣泛的生態對接，無縫集成市面主流招聘系統（如北森、Moka、飛書、大易等）和企業自建系統，實現數據互通和流程協同。
● 更精準：七合一考核，人崗更匹配
在精準性方面，牛客AI面試4.0構建了“七合一”全面考核體系，支持企業自定義考核維度，如身體/生理條件、知識/技能、語言能力、崗位勝任力、性格特質/心理風險、興趣/動機、價值觀等。這一體系不僅能夠評估候選人的實力和潛力，還能有效防范風險，快速篩選合適的候選人。
此外，除了英語外，牛客AI面試還支持20+小語種（如日語、韓語、越南語、意大利語等）的綜合評估，助力企業科學評估候選人的溝通表達力。
牛客創始人兼CEO葉向宇強調，牛客AI面試4.0之所以能實現評估的高精準度，核心在于創新的AI自我調優機制——NOWGPT基座。牛客突破性地讓AI自主優化模型，通過深度學習人類與AI決策的差異，并結合海量數據及特定應用場景，AI實現了快速自我迭代，猶如一個持續加速的數據飛輪。
實踐成果證明，這一創新機制使得牛客AI面試能夠在短短三天內完成模型微調，一周內即可交付使用，極大提升了工作效率。無論是構建多樣化的崗位勝任模型，還是有效評估不同價值觀，牛客AI面試都能憑借這一智能機制快速高質量交付，贏得了廣泛的驗證與高度認可。
02.一站式解決方案：牛客AI面試，重塑招聘流程
牛客AI面試4.0不僅僅是一款產品，更是一站式的人才篩選解決方案。它重塑了招聘流程，為HR提供了前所未有的便捷體驗。
對于白領崗位，牛客AI面試可以將以往繁瑣的簡歷投遞、簡歷篩選、在線測評、電話溝通、初試、復試、Offer與入職等至少7個招聘環節簡化為4個環節，即AI面試代替簡歷篩選、在線測評、電話溝通、初試，大幅提升招聘效率。
對于藍領崗位，牛客AI面試則實現了智能全流程管理，從線上預約、線下集中面試、心理測評、色盲檢測、到背調等十幾個復雜環節，可以通過AI面試進行簡化至2個環節——面試者只需預約AI面試，通過面試后甚至可直接進入試工入職流程，極大地提升了面試效率和體驗。更為先進的是，面試時拍攝的照片可自動添加工作服效果，直接生成證件照，為企業和候選人節省時間與人工成本。
此外，牛客AI面試還具備實時數據監測分析功能，支持渠道與招聘人數的靈活管控。特別是針對靈活用工、招工旺季、多門店招聘等場景，企業可以根據招聘目標實時調整AI面試的開放狀態，或者根據不同門店的供需情況進行面試門店的推薦和靈活調配。如A門店生意爆火，需要緊急增加人手，可以從人手充足的B門店推薦通過AI面試的候選人到A門店。
03.全場景實踐案例：牛客AI面試引領招聘新潮流
牛客AI面試在一年時間內服務了100多家頭部客戶，覆蓋了包括互聯網、制造業、金融、快消、零售、物流等在內的20+行業，從全球餐飲龍頭校招管培生招聘到全球化制造業上市企業出海銷售招聘，從百度電話銷售招聘到美團技術招聘，無論是藍領、白領，還是社招、校招，牛客AI面試都有豐富的實踐，支持140+崗位AI面試，成效顯著。
例如，某全球餐飲龍頭在使用牛客AI面試后，不僅實現了面試背調一體化，還針對40歲以上候選人優化了面試體驗，單人面試僅需6分鐘，每年節省成本約100萬元。全球化制造業上市企業華勤技術則通過牛客AI面試解決了外語面試官短缺和語言評估難題，至少節省了80%的外語面試官招聘成本。
百度營銷服務聯絡中心招聘電話銷售崗，使用牛客AI面試統一面試標準，簡化面試流程，降低人力負擔；某全球百強銀行用牛客AI面試柜員、營銷崗，一天內完成15000+人面試。全球美妝銷量龍頭，加速AI戰略應用，引入牛客AI面試招聘校招管培生，牛客為其提供了個性雇品服務，不僅樹立了科技雇主品牌，還提升了候選人體驗。
綜上，依托全新的NOWGPT基座，牛客AI面試全新升級，并提供更智能、更友好、更精準的一站式解決方案，現已在超百家頭部企業應用落地實踐，可切實助力企業借助“AI+招聘”的力量降本增效，贏得未來競爭。
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