深化產才融合，小熊電器聯合高校打造直播電商人才培養新模式
近年來，數字化改革和產業升級不斷推進，短視頻、直播等賽道崛起，營銷環境與經營模式不斷豐富，也帶來了相關行業人才需求量的激增。為推動數字媒體經濟時代的人才建設，構建產才融合多方協作新格局，近日，小熊電器股份有限公司與順德職業技術學院聯合開展直播項目教學合作，促進產業鏈、教育鏈、人才鏈三者有機結合，形成互相促進、協調發展的良性格局。
據悉，這是小熊電器繼7月與順德職業技術學院聯合設立校外實訓基地，雙方探索校企深度合作發展新模式后的再度攜手。此次，小熊電器秉承"標準不降、模式多元、在崗培養、崗位成才“的原則，培養融入企業文化的具有工匠精神、創新精神的就業創業人才，促進行業持續發展。
從成立至今，發展數十年，小熊電器之所以能迅速并良態提升實力，關鍵在于其人才團隊的不斷完善，而這正是基于小熊電器一貫的“唯才是用、尊重人才”的管理理念。一個擁有高端人才和團隊的企業，才能擁有強勢的競爭力。因此，小熊電器把“唯才是用”作為招聘員工和員工事物管理的標準。一方面強化高端人才的引進和培養，小熊多年來堅持實施“熊星球菁英”培養計劃，挖掘、培養、擴大公司人才隊伍；另一方面加強產業及技術人才的引進和培養，滿足企業的發展需求。
除吸收人才以外，還需要懂得讓人才發揮作用。本著“員工是公司最大的財富”的原則，小熊電器為員工提供良好的生活、工作環境，讓員工安居樂業。小熊電器的企業文化培養了小熊人雷厲風行的作風和強烈的創新精神。
在興趣電商日新月異的今天，學校如何培養具備市場競爭力的電商人才，企業如何吸引優秀的電商新人加入，校企合作成為絕對的雙贏選擇。此次與順德職業人文學院開展直播項目教學合作，也是以業界的新興力量驅動產學研主體的深度融合，實現資源共享、優勢互補，推動企業應用新業態新模式，打造企業發展新的增長極，促進行業持續發展的結果。未來，小熊將以更為開放的心態，期望未來嘗試更加多元的人才培養引入模式，為社會培養人才出一份力，發一份光。
