小熊電器喜獲“佛山市好雇主單位”，與員工攜手共贏
隨著行業競爭持續加劇，企業文化建設的重要性愈加顯現出來。一家企業文化展現的是企業的整體形象和內涵，是傳遞自身發展經營理念而能與消費者建立情感聯系的關鍵所在，更是助推企業轉型升級的精神動力。一直以來，小熊電器注重企業文化建設，持續深化品牌影響力，在業界樹立起良好的用戶口碑。
12月2日，佛山市人力資源和社會保障局、佛山市企業聯合會主辦的“佛山最佳/好雇主”授牌儀式暨標桿企業經驗分享會隆重舉行，小熊電器榮獲2021年度“佛山市好雇主單位”。獲得榮譽的背后，除了小熊電器本身雄厚的品牌實力外，也與小熊電器在員工管理領域的科學性與人性化密切相關。自成立以來，小熊電器將員工管理作為企業文化建設的重要一部分，密切關注市場發展需求，并結合企業自身情況，在發展過程中逐漸建立起一整套科學合理的人才培養選拔機制，為員工提供更多發展機遇，和員工攜手共贏。
在人才方面的科學管理，使小熊電器能夠不斷鞏固市場地位，持續研發出不同品類的新品。在強大的團隊支撐下，小熊電器目前已組建70多條產線，自主研發超過60個品類，涵蓋廚房電器、居家電器、家居產品、個人護理、嬰童用品等，擁有500多款型號產品，市場份額不斷擴大，出色的產品品質、超高顏值設計以及豐富的產品功能深受廣大消費者喜愛。此外，源于打造了一支強大的人才隊伍，小熊電器接連斬獲紅點獎、紅星獎、艾普蘭產品獎、金口碑獎等多項榮譽，獲得業界高度認可。
當下，小家電行業市場競爭愈演愈烈，幾大行業巨頭占據半壁江山，新生代品牌層出不窮，強者云集，小家電企業想要脫穎而出，勢必要不斷提高自身核心競爭實力，而人才則是小家電企業發展的命脈。伴隨著AI、區塊鏈、大數據等各種創新技術的接連誕生，小家電企業對于人才的需求也持續增大。未來，小熊電器將加強人才管理力度，不斷提升員工隊伍的專業水準，為消費者提供更好的服務。同時，小熊電器也將積極引進更多高科技優秀人才，為公司產品研發、創新奠定強有力的基礎。
