海川機器人丨讓年輕人不“嫌棄”制造業制造業數字化轉型
來源：環球時報
根據最近的媒體報道，許多國內企業，特別是制造業，面臨著越來越嚴重的“招聘困難”和“勞動力短缺”問題，年輕人“厭惡”制造業的傾向越來越明顯。如何解決這一困境，是我國當前乃至今后很長一段時間內必須面臨的重大問題。
近年來，隨著我國產業結構的調整，產業之間的勞動力轉移也開始加劇。改革開放后的大多數年份，產業的勞動力已經轉移到第二和第三產業。然而，自年以來，勞動力轉移的趨勢出現了新的變化，第二產業的就業人數開始下降，產業和第二產業都出現了勞動力向第三產業轉移的趨勢。一些互聯網平臺企業的統計數據也證實了這一點。例如，許多制造業工人轉而帶走乘客。
制造業是一個國家的經濟基礎，尤其是像中國這樣的大國。近年來，中國面臨著制造業“空心化”的嚴峻挑戰。制造業在gdp中的比重迅速下降，勞動力、資本等各種因素開始流出制造業。對于仍處于發展階段的中國來說，鞏固制造業的地位刻不容緩。
年輕人在制造業工作的意愿下降有多種原因。其中，有制造技術和勞動生產率的提高，以及年輕人對工作自由的偏好增加等原因，他們的職業選擇在新經濟中趨于相對靈活和更加自控。
值得注意的是，制造業本身的發展導致其對年輕人的吸引力下降，這一因素也很突出。就工人最看重的收入而言，制造業一線工人的收入低于許多新的經濟形式。以騎手為例。許多月臺車手的平均工資已經超過人民幣元。根據國家統計局的數據，年中國制造業規模以上企業員工的月平均工資低于人民幣元，絕對工資低于快遞員。
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此外，隨著制造技術的進步，制造業對工人的技能要求越來越高。在新經濟中，如快車騎手，進入門檻較低，對技術技能的要求相對較低，因此吸引了許多低技能勞動力加入。事實上，與招收普通工人的難度相比，中國制造業最缺乏的是具備一定技能的技能型人才。人才短缺已成為中國從“制造大國”向“制造大國”轉變的瓶頸之一。
因此，為了提高制造業對勞動力的吸引力，特別是讓年輕人不再“討厭”制造業，我們需要從多方面入手。一方面，就制造業本身而言，必須加快從要素驅動向技術進步驅動的轉型升級，注重與新經濟的融合發展；另一方面，我們要高度重視技能型人才的引進和培養，創造一支工資高、工作好、工作穩定的勞動力隊伍g環境和廣泛的職業發展。當然，要提高年輕人在制造業就業的積極性，還需要轉變擇業觀念，樹立在制造業實現人生價值的觀念。
制造業數字化轉型 隨著消費者個性化需求的增加，為了滿足消費者的需求，小家電制造商不得不面對小批量、多品種的生產模式，這對生產線的要求越來越高。由于機器人的易用性、高精度和部署，越來越多的制造商選擇使用機器人代替手動或專用機器進行自動升級。 海川機器人可以通過簡單的編程控制機器人本體，限度地替代手工作業，解放勞動力，提高生產效率和產品質量，完成生產線的二次部署。廣泛應用于小家電的堆垛、裝卸、沖壓、切割、焊接等工序，實現了多元化、兼容、高度自動化的生產線。
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