南陽光彩商圈招聘公益平臺助力光彩周邊企業招聘
人才，是企業和社會發展最核心的要素。對一個企業未來來說，招聘到合適的人才是企業發展的重中之重。但企業想要實現精準招聘，確實有很大的難度，有時候辛辛苦苦招聘來的人離職頻繁，時間最短的竟然是僅僅工作一周左右。
針對以上痛點，光彩商圈通過鎖定南陽光彩區域，定位光彩周邊商家，打造光彩周邊區域招聘公益平臺。光彩商圈將會對企業和求職者做更深入的了解，再通過層層篩選，做到企業和求職者精準匹配，使雙方都達到滿意的結果，讓光彩商圈發展成為光彩周邊值得信賴的區域招聘求職平臺。
您不得不知道的傳統的網絡招聘弊端
現在企業招聘，大多數企業采用的是互聯網招聘，光彩商圈給大家分析分析常見的互聯網招聘渠道究竟有哪些弊端，讓招聘企業和求職者倍感覺不適。
1、58同城
信用度低，存在大量名為招聘實為培訓的機構，這些機構以招聘的名義推銷培訓課程，涉世未深的應聘者從此深陷“培訓貸”泥潭的案例并不在少數。據《IT時報》偵查員統計，通過招聘網站“被培訓”“被貸款”的投訴案例中，58同城招聘網站的投訴率是最高的。并且在58同城上刊登信息后，經常受到廣告推銷的電話騷擾。
2、智聯招聘
智聯招聘最大的缺陷是簡歷搜索、篩選不精確，簡歷重復性相當嚴重。再加上智聯招聘16萬份簡歷的泄露更是驗證了智聯招聘信息安全存在著隱患。要知道，一旦發生用戶或者企業信息泄露輕則給公司品牌形象帶來一定影響，重則涉及財產損失，這是數據安全的危機。
3、Boss直聘
Boos直聘作為后起之秀，越來越受到大家的認可與歡迎。但是，它卻有著一個非常大的缺點：Boss直聘以“找工作和老板談”為噱頭，所以里面注冊的企業以創業公司居多，以互聯網等科技公司為主；還有雖然boss直聘可以使用企業方和求職者通過平臺直接進行聊天，精準度變得更高，但經常出現溝通不連續，影響招聘效率。
4、e動人才網
南陽老牌招聘平臺，熱度和質量相對一般，但移動互聯網興起后逐漸沒落。
通過這些傳統招聘網站，雖然企業可以短時間獲取大量信息，但是匹配不夠精準，導致求職者海量投遞，使招聘雙方效率低下。而用戶投放的簡歷發到企業郵箱里，大多都是石沉大海，企業看到大量的簡歷，要花費更多的精力來分揀挑選，大大降低了效率。而且這些招聘平臺收費都不低，查看應聘者簡歷都需要花費大量的費用。
線下招聘存在著很大的局限性
企業還可以參加線下的校園招聘，不過校園招聘適用于一些規模較大的外資企業，可以在學校中大量定向招聘，或者是用工量較大的企業，它的局限性也很明顯，有些企業并不適合，很多中小微企業，需要上手快，有工作經驗的員工，并且用工量不大，校園很難招聘到適合企業的員工。
線下人才招聘會也是企業招聘的重要渠道，但人才招聘會需要企業花費大量的時間和人力及費用，并且還受場次限制，想招人的時候不一定有合適的人才招聘會舉辦。
當然企業也可以在社區的公告欄貼招聘信息，這種方式的信息展示不完全、曝光度低，還很有可能會被各種小廣告覆蓋或惡意撕去，效果很差。
光彩區域需要什么樣的招聘平臺
南陽光彩商圈位于南陽市西北區域，位于百里奚北路，包含光彩大市場、光彩國際、光彩果品批發市場、光彩汽配市場、光彩汽車市場，是豫西南地區最大的商貿物流中心和最大的綜合批發市場，光彩商圈集中了5000家左右企業，對人才的需求可以說是巨大的，而光彩區域周邊小區城中村林立，也是人才聚集地，光彩商圈公益招聘平臺也希望打通二者關系，促進光彩招聘、人才雙向溝通，促進光彩區域經濟發展。
光彩商圈工藝平臺相對于傳統線上線下招聘方式，從以下幾方面，全力助力光彩周邊人才交流全面升級。
1、區域精準：對商家來說，本區域內的求職者入職更穩定，工作時間也有保障，并且可以轉介紹附近的朋友。對求職者來說，離家更近，可以節約出來更多的時間用在家庭和個人生活上。
2、方便快捷：商家可以自主發布招聘平臺或者聯系光彩商圈客服聯系，協助企業整理發布，并且光彩商圈基于人才庫和招聘，向企業推薦優秀的人才，完成企業和人才的精準匹配。
3、招聘成本低，光彩商圈免費為企業提供人才招聘服務，并進行招聘流程梳理、信息發布、人才推薦等。
展望未來，光彩商圈平臺希望在未來，為更多的企業和求職者提供更優質的求職招聘服務，共建美好光彩未來！
需要招聘求職的可以聯系南陽光彩商圈，也可關注光彩商圈公眾號自行查看招聘信息，發布招聘信息
電話：18939227139（微信同號）
