美世中國卓越健康雇主(2022-2023)獲獎企業榜單發布
2022年11月25日，2022年美世中國健康福利云端峰會暨美世中國卓越健康雇主(2022-2023)頒獎典禮在上海魯能JW萬豪侯爵酒店舉行。頒獎禮上，65家企業從308家參評企業中脫穎而出，被全球領先的健康、財富和人力資源咨詢服務機構美世(Mercer)評選為2022-2023年度的"美世中國卓越健康雇主"。
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
獲獎企業名單
(排名不分先后，按公司英文名稱首字母排序)
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康領袖
Top Healthiest Workplace
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康創新獎
Outstanding Health Innovation Award
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康實踐獎
Outstanding Health Practice Award
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越女性關愛獎
Outstanding Women Care Award
2022-2023年度的美世中國卓越健康雇主評選，共有308家、來自20個不同行業的企業參與了本次評選，并有26,720名、平均年齡為33.6歲的員工參與了員工端個人健康風險調研。根據調研結果，美世匯編了《2022中國企業健康管理報告》以及《2022中國職場員工健康風險報告》，兩大報告于峰會當日發布。
本屆健康雇主評選調研數據顯示，近兩年，企業對員工的健康管理進一步突破"生理健康"的單一視角，更深層次的朝著心理健康、財務健康及社交健康等更加全面的健康維度進行延展。美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區總經理虞煒表示："近年來，由于疫情變化等外部環境因素的影響，職場員工心理健康問題顯得尤為突出，很多企業加大了在員工心理健康方面的關注和投入；員工心理援助、壓力緩解、失眠干預、抑郁癥識別管理、企業內部培養心理急救師等健康管理項目被越來越多的頭部企業所采納。"
除了心理健康方面，本屆評選調研數據還顯示，超過六成的職場員工評估自己對可能面臨的非預期支出的財務健康風險缺乏信心，尤其是面對如重大疾病這樣的大額支出，有超過80%的職場員工對自己的財務承擔能力表現出嚴重的不自信。子女教育基金（32%）、養老金（26%）以及日常生活開支（26%）是職場人位列前三的財務憂慮事項。
此次美世調研結果還發現，新冠疫情不但加速了互聯網醫療在職場當中的應用，也提升了數字技術和社交化手段在職場健康管理領域的使用頻率，如微信小程序、短視頻、線上直播等已成為員工喜聞樂見的數字和社交化健康管理和溝通渠道。虞煒表示："數字健康提升了健康管理的可及性，通過各種極具‘國民度'的線上平臺，企業可以以一種‘潤物細無聲'的方式促進員工踐行健康行為、提升員工健康意識，用柔性的方式促成組織健康文化的形成。"
編者注：
美世中國卓越健康雇主評選涉及的雇主和員工端兩項調研共涵蓋14項健康相關的話題：
雇主健康體系調研問卷：
企業健康文化及領導層承諾
基礎健康管理元素
健康策略及政策規劃
健康項目的宣傳與溝通
健康項目的設計與干預
健康項目的報告與分析
員工個人健康風險評估問卷：
生活滿意度
能量與活力
身體體重
運動和鍛煉
營養與飲食
心理和情感健康
財務健康
總體健康狀況
