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　　由全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)起的"杰出雇主認(rèn)證"，是全球人力資源領(lǐng)域最具影響力和號召力的年度評選之一，旨在認(rèn)證為員工提供優(yōu)秀工作條件的世界領(lǐng)先雇主。日前，"2023中國杰出雇主"榜單揭曉，憑借在員工關(guān)愛、人才管理、深化企業(yè)文化價值等多方面的不斷探索和出色表現(xiàn)，保樂力加中國以參評來最好成績上榜，連續(xù)第三年獲此認(rèn)證。

　　"過去三十余年，保樂力加在華業(yè)務(wù)取得了長足的發(fā)展，我們從中深刻感受到人才是企業(yè)成長的重要基石與關(guān)鍵力量。我們視人才為最核心的資產(chǎn)，不僅堅持打造利于人才發(fā)展的職場環(huán)境，還將'以員工為中心'(Employee Centricity)納入保樂力加中國2030戰(zhàn)略，以穩(wěn)健的戰(zhàn)略布局，攜手員工共建未來。" 保樂力加中國董事總經(jīng)理郭斌臣(Jerome Cottin-Bizonne)表示。"連續(xù)三年獲得這一認(rèn)證正是對我們持續(xù)營造獨特企業(yè)文化的高度認(rèn)可。"

　　保樂力加中國參評的總得分已持續(xù)兩年保持增長，遠超中國整體均值，這與堅持落實"以員工為中心"密不可分。過去一年中，保樂力加中國積極探索，在進一步提升員工工作體驗上推出了多項先進舉措，致力打造吸引優(yōu)秀人才的聚集地。

　　保樂力加中國始終將員工健康福祉放在優(yōu)先位置。從彈性福利平臺"樂無憂市集"為每位員工提供定制化的福利選擇，到每周一天的居家辦公彈性工作制，都秉承激勵員工自我管理、自我選擇、自主平衡工作與生活的理念。通過各類主題培訓(xùn)、24小時員工咨詢服務(wù)(Employees Assistance Program)等多元化的健康福祉項目，保樂力加中國持續(xù)提升員工的身心健康和歸屬感。尤其是疫情期間，公司積極尋找和利用有效資源，多次向受疫情影響而居家隔離的員工發(fā)放防護及生活用品等關(guān)愛物資，并組織數(shù)十場線上健身課堂、線上培訓(xùn)、云聚會等活動，使全國各地的員工時刻連接彼此、保持樂觀，在特殊時期依然可以"創(chuàng)享歡聚"。

　　在人才管理方面，保樂力加中國堅持激勵員工實現(xiàn)個體價值，助力員工實現(xiàn)多元的職業(yè)發(fā)展。從專業(yè)技能、通用能力、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)型組織文化等多方面激發(fā)員工進行有目標(biāo)感的學(xué)習(xí)。順應(yīng)數(shù)字化發(fā)展趨勢，針對員工打造的學(xué)習(xí)周積極引入數(shù)字化改革、新零售、元宇宙等前沿話題，拓寬員工視野。

　　多年來，保樂力加中國秉持 "創(chuàng)享歡聚，每時每刻"(Conviviality at Work)的雇主價值主張，通過齊享榮耀、攜手奮斗、真誠相待三大支柱，致力于與員工共發(fā)展、同成長。未來，保樂力加中國也將持續(xù)探索更加高效多元的方式，賦能員工，構(gòu)筑更加進取互聯(lián)的職業(yè)發(fā)展生態(tài)。