国产AV激情无码久久,精品国产YW在线观看,亚洲国产欧美日韩欧美2018,中文字幕一区二区三区在线不卡

“梅園論劍”與浙江省寧波市政府合作,推出了首屆長三角(寧波)高端人才尋訪與評價合作暨浙江省“雙強(qiáng)匯聚”交流會,并于4月14日在寧波舉行。“梅園論劍”的發(fā)起者,上海市靜安區(qū)人社局局長王光榮博士親自率領(lǐng)上海30多位行業(yè)著名專家出席了此次交流會。作為人力資源服務(wù)行業(yè)四大論壇品牌之一的“梅園論劍”,此次也是第一次走出上海與長三角的企業(yè)和政府合作,服務(wù)于長三角乃至全國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。此次梅園論劍活動同時還邀請了服務(wù)于全球500強(qiáng)企業(yè)的國際咨詢公司的專家,一同與超過100名的寧波及長三角企業(yè)的高管共同分享和探討如何在當(dāng)下利用全球人才服務(wù)體系的經(jīng)驗和實(shí)踐,幫助企業(yè)打通高端人才的引才渠道,推動企業(yè)及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

寧波市委組織部副部長、寧波市人社局局長、黨組書記,葉苗女士

論壇伊始,寧波市委組織部副部長、寧波市人社局局長、黨組書記葉苗女士為此次論壇致辭,她提到寧波擁有厚重的城市歷史,其作為長三角南翼經(jīng)濟(jì)的中心,是浙江省第二大經(jīng)濟(jì)體,也是全國聞名的工業(yè)制造大市。如今,中國已經(jīng)有1187個國家級的制造業(yè)單項冠軍企業(yè)及產(chǎn)品,而其中,寧波以83家排名全國第一,并且是連續(xù)5年保持第一。這些長期專注深耕產(chǎn)業(yè)鏈細(xì)分市場的企業(yè),其生產(chǎn)技術(shù)和制造工藝領(lǐng)先世界,這些制造業(yè)的單項冠軍不僅僅是衡量一個地區(qū)制造業(yè)發(fā)展水平的重要指標(biāo),更是中國制造變得更強(qiáng)的基石。

中國人才交流協(xié)會會長,王建華先生

中國人才交流協(xié)會會長王建華先生在講話中表示,未來中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要在高端和高附加值的理念上進(jìn)行轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新,尤其是在服務(wù)“專精特新”上下功夫,探索和爭取打造具有前瞻性和標(biāo)志性的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

寧波市人社局副局長、黨組成員,徐承志先生

寧波市人社局副局長、黨組成員徐承志先生在現(xiàn)場解讀了今年寧波市新推出的《寧波市關(guān)于加快推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干舉措》,新政目標(biāo)旨在建成長三角南翼人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展新高地,形成專業(yè)化、規(guī)范化、協(xié)同化、數(shù)字化、國際化的人力資源服務(wù)體系,對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

光輝國際大中華區(qū)工業(yè)市場行業(yè)負(fù)責(zé)人Diana Chan女士分享到,企業(yè)的高管人才招募場景已經(jīng)發(fā)生了很大變化,尤其是在地緣政治、市場擴(kuò)張以及疫情帶來的供應(yīng)鏈沖擊的影響下,企業(yè)需要認(rèn)清其所需的高端人才的具體畫像以及可能會面臨的挑戰(zhàn),此外,不少跨界高管人才的成功案例也給企業(yè)帶來啟發(fā),行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展已經(jīng)不僅僅是產(chǎn)品本身,更是已經(jīng)上升到價值和服務(wù)的新高度。

博才康濟(jì)首席執(zhí)行官Gladdy He女士進(jìn)一步分享到,72%的企業(yè)高管人才招募和其融資和企業(yè)規(guī)模的成長有關(guān),而僅有35%的企業(yè)高管人才招募發(fā)生在企業(yè)高管業(yè)績不佳或是企業(yè)面臨危機(jī)時,高管人才候選人已經(jīng)相較于企業(yè)雇主本身更加強(qiáng)勢,他們關(guān)注的優(yōu)先點(diǎn)是企業(yè)的文化,其次是職業(yè)發(fā)展,再者才是薪酬和福利。

CGL首席執(zhí)行官莊華先生表示當(dāng)前企業(yè)高管人才具有非常大的不確定性,有三分之一的高管會在入職后18個月內(nèi)離職,這對企業(yè)來說是很大的挑戰(zhàn)。在企業(yè)招募高管人才時已經(jīng)不能簡單地憑借候選人過往的履歷和感覺來判斷,而是需要從候選人過往工作的數(shù)據(jù)反映和其成功和失敗的案例中挖掘企業(yè)所需人才的資質(zhì)。

光輝合益合伙人Suki Xing女士從管理咨詢的角度,為與會者分享了在制造業(yè)企業(yè)中,如何在內(nèi)部自我培養(yǎng)人才的方法。她提到,企業(yè)中的人力資源已經(jīng)從業(yè)務(wù)支持的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橘x能企業(yè)的角色,在行業(yè)競爭激烈的背景下,過往是由業(yè)務(wù)來拉動企業(yè)業(yè)績的增長,而如今已經(jīng)成為由人才來引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,所以企業(yè)的老板們需要認(rèn)識到人才戰(zhàn)略的重要性。

梅園論劍聯(lián)合創(chuàng)始人郭皓先生分享了新生代是如何看待職業(yè)發(fā)展的,新生代更加獨(dú)立也更善于自我學(xué)習(xí),平視權(quán)威,善于打破常規(guī),他們在看待企業(yè)和職業(yè)發(fā)展時,對企業(yè)的社會影響力、多樣性和包容性以及可持續(xù)性的承諾尤為看重,新生代一直要求持續(xù)的工作場所變革—包括更大的靈活性、更好的工作/生活平衡、更好的心理健康支持。

此次論壇得到了中國人才交流中心、中國人才交流協(xié)會人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)專委會、寧波市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、中國人才交流協(xié)會高級人才尋訪專業(yè)委員會、寧波市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、中國寧波人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的大力支持。