慶祝首都經濟貿易大學人力資源管理專業建立30周年活動順利舉行
10月15日下午，慶祝首都經濟貿易大學人力資源管理專業建立30周年暨人力資源行業校友會成立大會在博學樓學術報告廳順利舉行。 1993年至2023年，我校人力資源管理專業獲批國家級優秀教學團隊、國家級特色專業、國家級一流本科專業建設點，培養的萬余畢業生奮斗在人力資源行業一線，為國家發展做出了貢獻。出席本次大會的有，學校黨委常委、副校長、校友會常務副會長尹志超，學校對外聯絡合作處相關領導，人力資源行業校友會理事會成員，勞動經濟學院校友代表、教師代表、在校生代表。大會由學院黨委書記馮博主持。
人力資源行業校友會成立大會
首都經濟貿易大學黨委常委、副校長、校友會常務副會長尹志超為人力資源行業校友會授旗并致辭。他肯定了人力資源管理專業的建設成果，希望通過行業校友會積極調動校友力量，著眼于數字經濟下勞動力市場、數智化人力資源管理、人才中心和創新高地建設等人力資源行業新風向，踔厲奮發，勇毅前行。
尹志超副校長授旗并致辭
中國福馬機械集團有限公司黨委副書記、董事（正職級）、首都經濟貿易大學人力資源行業校友會名譽會長樓志剛（1988級校友）致辭。他表示，“參天之樹，必有其根，環山之水，必有其源”，校友無論身處何處，心緒都與母校緊緊相連。行業校友會是校友們與母校溝通的重要橋梁，為校友傳遞信息、加強協作、共建平臺，為母校培養高素質人才創造條件。他期望在大家的共同努力下發揮行業校友會作用，共創人力資源行業領域的輝煌。
中國社會保險學會副會長，首都經濟貿易大學人力資源行業校友會名譽會長董克用（1977級校友），以親身經歷講述人力資源開發先于人力資源管理進入我國的故事，回顧了國內從勞動管理、人事管理兩條路徑共同融入人力資源管理專業的過程。他希望校友們在新時代中國人力資源的數量優勢轉變為質量優勢的過程中充分發揮專業特長，人力資源管理體系建設做出應有的貢獻。
銀杏資本管理有限公司高級合伙人、首都經濟貿易大學人力資源行業校友會名譽會長陳碩（1986級校友）致賀辭。祝賀首都經濟貿易大學人力資源管理專業建立30周年，展望人力資源管理行業發展趨勢，認為要保持敏銳洞察力、強化合作交流以適應社會的需求和發展，砥礪建設人力資源行業新風尚、新業態。
樓志剛、董克用、陳碩致辭
北京東方慧博人力資源顧問股份有限公司總經理、首都經濟貿易大學人力資源行業校友會會長羅冬（1990級校友）發表感言，表示人力資源行業校友會作為學校聯系校友的橋梁和紐帶要搭建學校與社會交流平臺，通過多渠道、多形式的交流與合作，實現互利共贏。最后，羅冬表達了對青年的殷切展望、對未來的美好愿景以及對母校深深的感謝。
人力資源管理系退休教師余劉軍回顧了勞動經濟學院一屆屆專業教師接棒、一代代學生奔赴社會的歷程，講述了人力資源管理專業從無到有、從小到大、從弱到強的過往。最后，他祝福校友奔赴更加美好的未來。
北京外企人力資源服務有限公司業務2部和23部總經理、首都經濟貿易大學人力資源行業校友會秘書長常莉（1996級校友）宣讀人力資源行業校友會章程并介紹理事會成員。
羅冬、余劉軍、常莉發言
中國電信集團有限公司人力資源部薪酬福利處處長李偉（1994級校友）代表校友會向母校贈送校友樹，講到校友樹寓意著學校“十年樹木，百年樹人”的教育初衷。他表示，流蘇樹作為校友樹意涵豐富，其栽種的歷史悠久，象征著底蘊豐厚的學院培養端莊挺拔的學子氣質；流蘇樹花開五月恰逢畢業季，樹名與學位帽上流蘇裝飾同名，謹以此花祝福一屆屆勞經學子在未來歲月里生根發芽，開出奮進之花。
校友李偉贈送校友樹并發言
大會最后，在校生代表同現場校友一同唱響院歌《足跡》。
慶祝首都經濟貿易大學人力資源管理專業
建立30周年暨專業建設年會
慶祝首都經濟貿易大學人力資源管理專業建立30周年暨專業建設年會由人力資源管理系系主任朱勇國主持，他介紹了專業建設歷史。人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院院長、學院1985級校友莫榮，鼎源萬家聯合創始人、1991級校友周金榮，中國人力資源開發研究會適度勞動分會秘書長、2002級校友孟續鐸，人力資源管理系教授楊旭華，人力資源管理系副教授毛宇飛分別作主旨演講。
莫榮進行了題為“人工智能人才發展與賦能”的主題演講。他從三個方面展開介紹。首先，在介紹中國人工智能人才發展現狀后，強調政府支持、多層次的人才培養體系對人工智能人才發展的推動作用。隨后，探討了中國人工智能人才供需現狀，細致介紹了不同類型的人才培養，以滿足不同行業對科學素養與實用技能需求。莫榮指出，越來越多的高校增設人工智能本科專業，為培養更多的人工智能專業人才創造了機會。最后，他以最新的研究成果介紹了人力資源產業園賦能高質量發展的具體情況，指出以“政府主導、市場化運作和社會參與”為運營模式的人力資源服務產業園的發展是極具特色的人力資源服務業集聚創新發展的載體，促進中國人力資源服務行業的快速健康發展，對經濟社會發展發揮了積極作用。
周金榮以“人力資源數字化轉型實踐探索”為主題進行福利數字化運營實踐分享。周金榮立足市場招聘、經濟變化以及數字化轉型進行深入分析，以時間線為背景，通過展示PMI生產指數，展現出了市場開放過程中的著力點。演講以多層次的對比逐步推進，提到了員工激勵、雇主福利的發展趨勢，深入分析數字化轉型的大趨勢，聯系數字化運營的多元維度，分享在福利數字化運營實踐過程中的成果與思考。
孟續鐸分享了靈活勞動用工方式的變革的現狀。他認為，隨著社會經濟環境的變革，勞動世界正在被重塑。他以輿論和教育兩個角度分析了互聯網技術與企業用工在變革中的作用，系統講解了變革的原因、結果和未來形式，引發對人力資源管理變革對思考。
莫榮、周金榮、孟續鐸作主旨演講
楊旭華進行主題為“數字人才：現狀、政策與發展”的演講。首先歸納了數字人才的內涵與分類，進而從數量、質量和結構三個方面分析了我國數字人才的發展現狀，梳理了國內外的數字人才政策，在此基礎上探尋數字人才現存問題和發展趨勢，最后，從數字人才培養和儲備、數字平臺搭建和資源共享、數字人才梯隊和人才通道、數字人才政策與人才賦能等視角提出了發展建議。
毛宇飛介紹了最新研究“數智賦能與中小企業人力資源管理創新發展：理論機制與經驗證據”。他認為，在數字經濟時代，中小企業在社會經濟發展中的重要性越發突出。但一直以來，中小企業的人力資源部門被邊緣化，經常限于事務性工作而難以進行創新，而AI、大數據、云計算等數智賦能為中小企業人力資源管理創新發展帶來新機遇。通過實證檢驗數智賦能的創新效應、異質性及其作用機制，他據此從中小企業及人力資源管理者個體層面提出了相關管理啟示。
楊旭華、毛宇飛作主旨演講
參加本次大會的還有，對外聯絡合作處副處長（主持工作）、首都經濟貿易大學校友會副會長徐彥紅，對外聯絡合作處副處長、首都經濟貿易大學校友會秘書長邵麗麗，勞動經濟學院學術委員會主任馮喜良，學院副院長范圍，學院院長助理、勞動與社會保障系系主任江華，學院院長助理、人力資源開發與人才發展系系主任苗仁濤，以及100余名勞動經濟學院各級校友，人力資源管理系、人力資源開發與人才發展系教師，在校生代表。
