宏昆推出“同行共贏”加盟新政 旗下主力品牌朗麗茲重塑投資藍圖
近期，宏昆“同行共贏”加盟新政首店在連云港千喜湖畔康福瑞酒店和朗麗茲酒店成功落地。今年年初，宏昆酒店集團推出加盟新政，保障加盟宏昆旗下酒店的投資人高效達成投資回報。此次戰略首店的正式落地標志著宏昆為投資人創造非凡盈利體驗的決心。
近兩年來，中高端酒店新項目創出歷史新高，各品牌都大踏步快速前進，規模飄出紅線。品牌狂飆之下盈利能力卻有待考驗。對投資人而言，品牌“同甘不共苦”，在遇到經營困難時，坐視不管。動輒千萬的投資額，開店容易關店難，酒店投資風險全部轉嫁到投資人身上；對店長而言，收入有限，一眼望去就是職業天花板，付出與收入回報不成正比，無法與門店共同成長，這導致店長習慣性短視，無法秉持長期主義的經營理念。
洞察行業發展弊端，高質量的加盟是未來趨勢。宏昆深知只有與行業各方報團取暖，風險共擔才能實現品牌長足、穩定的發展。據悉，此次合作將緊密圍繞投資回報周期達成這一目標，通過有效的激勵機制，充分激發店長的積極性與動力，進一步提升門店的經營收益，助力投資人迅速實現成本回收，投資盈利。為確保各方利益的統一與最大化，宏昆酒店集團將通過詳盡的投資回報測算和科學的預算任務制定，與店長及投資人共同簽署合作協議，確保店長、投資人和集團三者之間的利益緊密相連，實現共贏。
風險共擔 保障投資人收益
在與投資人的加盟合作中，宏昆實行“一店一策”的精細化管理模式。根據不同門店的實際情況，量身定制加盟、激勵和測算政策，確保每一家門店都能在科學的運營策略下快速回本，實現穩定盈利。
根據最新政策，若門店未能達成既定的保底業績指標，品牌方將免除投資人管理費，以減輕其經營壓力。若門店能夠超額完成業績指標，品牌方將按照既定比例收取品牌管理費，并將超出比例部分的全部管理費作為對店長卓越貢獻的獎勵。
從左至右分別為：宏昆酒店集團首席知識官兼首席品牌和產品官牛書騰、連云港千喜湖畔朗麗茲酒店和康福瑞酒店店長黃偉濤、連云港千喜湖畔朗麗茲酒店投資人劉嘯、連云港千喜湖畔康福瑞投資人陳輝
激勵政策發出之后，店長們紛紛前來咨詢合伙人模式，考慮到此次模式的重要性，以及對公司和店長的影響，經過篩選、評定、考核，最終選出各項業務能力均比較突出的店長成為宏昆第一家合伙門店受益者。新模式下，店長也將由委派模式升級為內外部競聘的任期制，既保證了店長的穩定性，也確保了門店運營的專業性和高效性。
重視店長收入和發展 激發店長積極性
根據激勵政策，店長將通過兩種主要方式深度參與門店利潤分配：一是享受年度收入提成；二是當回報期達到后，投資人向在職店長開放門店1%～5%投資入股的權利，店長可選擇在權利范圍內出資跟投。
這將有效激發店長的潛能和積極性。通過設定長期目標，店長將逐漸擺脫對短期出租率的過分追求，轉而關注長期投資回報等更為穩健的經營指標。
隨著門店收益和投資回報率的不斷提升，店長的個人收入也將得到提高，同時職業成長將迎來更廣闊空間，店長與門店及投資人的利益緊密相連，實現互利共贏。
開一家成一家 實現高質量發展
宏昆通過利益共享與風險共擔的機制，充分展現了品牌方的誠意與擔當。新的加盟政策不僅改變了以往平臺和投資人之間可能存在的利益沖突關系，更將其轉化為緊密的戰友關系。
投資人的認可與支持是酒店品牌實現高質量發展的關鍵動力。宏昆集團推行的加盟新政將為品牌的高質量發展注入強勁動力。這種發展并非單純追求短期內的規模增長，而是強調長期價值的創造與積累，充分展現了集團堅持長期主義的戰略定力。
隨著加盟新政在連云港兩店的成功落地，集團將陸續在旗下的直營店和合營店全面推廣這一創新模式。通過高效的管理機制，宏昆將進一步提升更多門店的經營效益，為投資人創造非凡盈利體驗。
目前，宏昆酒店集團旗下核心品牌包括中高端酒店品牌朗麗茲，中端酒店品牌慢曲。此外還有高端品牌怡和東方，中端品牌康福瑞連鎖酒店等。歡迎對連鎖酒店投資感興趣或有資源的朋友來電垂詢：400-601-1112
