華勤X牛客：洞悉新生代，搶占先機，精準攬才
華勤技術（下稱華勤）是領先全球的智能硬件大平臺，每年為億萬消費者供應億級智能產品，同時孕育無數英才。對華勤而言，校招不僅是吸納年輕力量的關鍵環節，更是企業戰略布局的核心要素。如今，華勤在校園招聘中不斷創新，更在全球視野下積極探尋新路徑，展現其前瞻與創新精神。
01.校招策略：3年規劃，搶占先機，精準鎖定
華勤的應屆生戰略，乃是一個深思熟慮的三年規劃，每年均緊隨市場脈搏和業務需求進行微調。這種長遠的視角與不斷的優化，確保公司始終走在吸引和培養未來人才的前沿。當眾多企業因業務調整而縮減校招生投入時，華勤逆流而上，堅持應屆生戰略。華勤招聘經理劉弘博坦言，“每年的春秋招，我們都努力搶跑，力求更早地發現并吸引與業務高度契合的深度合作院校及優秀高校人才。”這種“搶占先機，精準鎖定”的招聘策略，為華勤打開了更廣闊的人才資源寶庫。
02.人才引進：創新招聘，多路徑攬才
智能制造浪潮中，華勤憑借卓越技術與國際化視野，穩居行業前列。然而，在校園招聘中，由于華勤作為ToB企業的特性，學生對其認知度有限，更多接觸的是其客戶而非華勤本身。為應對這一挑戰，華勤采取了一系列創新舉措，除優化招聘流程外，在深化與目標院校合作，與專業第三方校招平臺攜手深耕，鼓勵內部推薦等方式上全面布局。
03.校企合作，共育英才，深化學生認知
華勤積極深化校企合作，通過設立校企合作班、開展實習項目等多種途徑，為學生們提供直接參與實際工作的寶貴機會。同時，還精心策劃了“青苗計劃”，借助暑期實踐營和實習項目，讓學生們能夠親身體驗企業文化，深入了解工作環境。此外，華勤還定期舉辦“開放日”活動，熱情邀請師生們走進企業，近距離感受華勤的魅力，這不僅加強了華勤與學界的聯系，更讓學生們能夠直觀地了解公司，深化對華勤的認識。
04.科技人才社區，吸引尖端人才之選
面對優秀科技人才市場的激烈角逐，華勤深知唯有創新招聘策略，方能脫穎而出。對于華勤而言，應屆生的選用育留是一場與求職者互惠共贏的旅程，通過與合作伙伴共同打造一個促進人才成長和企業長遠發展的生態系統，來為每一個應屆生提供成長的平臺，同時也為企業建立起優良的人才供應體系。而牛客通過搭建為學生技術解答和知識分享的平臺，同樣重視人的成長與技能沉淀，助力企業蓄水更專業的人才池，與華勤的理念不謀而合，最終成為華勤的優選伙伴。
圖：牛客社區刷題
牛客作為陪伴華勤多年的校招合作伙伴，助力華勤提升品牌曝光，在硬科技、智能制造及留學生專場招聘，收獲頗豐。在牛客，華勤的點擊量遠超均值，春秋季更突破1.3萬次。在牛客招聘專場，華勤收獲約6000份高質量簡歷。尤其在智能制造專場，簡歷投遞量傲居榜首，碩士及以上學歷者過半，985/211/雙一流/QS100高校畢業生占比亦超四分之一。
圖：牛客智能制造專場
05.內推自驅，精準聚才
務實的華勤重視品牌的口口相傳，校招的內推文化蔚然成風，學長學姐是華勤重視應屆生口碑傳播的重要陣地，華勤招聘經理劉弘博分享了內部一個應屆生的故事尤為引人矚目，他是華勤校招內推No.1，實至名歸的offer-King。該同學通過牛客平臺了解到華勤，并最終加入。但他并未止步于此，出于華勤平臺的的認同感，讓他積極在牛客上分享經驗，招聘季前積極預告，吸引大量關注，通過他不斷引薦學弟學妹的加入，除為更多學弟學妹帶來機會之外，依托華勤的內推激勵政策也為自己帶來了一份可觀獎金收入。這位應屆生的影響力在牛客上不容小覷，粉絲眾多，每次分享都能引起熱烈討論。他的真誠推薦吸引了大批學弟學妹加入華勤，為公司注入新活力。這種內推文化不僅增強了員工的歸屬感，也為華勤雇主品牌增色不少。事實上，華勤希望招聘到一批專業匹配，企業文化契合、積極成長的年輕人才，而牛客的社區氛圍和信息共享精神，匯聚了一群熱衷技術、規劃清晰的年輕人才，恰好契合華勤需求，也成為校招生內推的沃土。
圖：牛客社區華勤員工內推帖
06.不設限，引進精英人才
面對人才失衡，頂尖人才成為各行業競相追逐的焦點。華勤亦以獨特的策略應對這一挑戰。首先，華勤設立專門的實驗室，專注于關鍵領域的人才孵化和創新研發。對于實驗室所需人才，不設界限，全力以赴引進符合發展需求的精英。其次，在薪酬政策上，華勤靈活調整，不斷迭優應屆生的薪酬福利待遇標準。根據人才的實際能力和貢獻，制定更具吸引力的政策。同時，積極開拓與高校合作，共同發掘和培養優秀人才。
07.人才篩選：精準與質量的雙重考驗
在華勤，人才招聘非數字競賽，而是精準與質量的較量。招聘經理劉弘博表示：“我們更看重專業背景與崗位的契合度，注重精準和質量而非簡歷數量。隨著簡歷越來越多，人才的精準識別和篩選也更為復雜。”深知個性化測評關鍵，華勤搭建了一套圍繞候選人素質評估，專業評估及針對不同領域的精準專業能力評估的測評體系。這種交叉篩選方式既高效，又確保新員工在最適合的崗位上發揮最大潛力。通過歷史數據分析識別，華勤精準定位目標生源群體，采用先進的篩選工具，確保每位候選人都符合崗位需求。通過精細化測評與專業化篩選，華勤構建了高效的人才選拔體系，為長遠發展注入活力。
圖：牛客筆試題庫
08.擁抱AI面試，實現招聘降本增效
面對國際環境與經濟格局的飛速變革，華勤深知全球化是企業發展的必由之路。為此，華勤與牛客等合作伙伴攜手，深入探索目標國家和地區的人才市場，力求精準捕捉國際化人才，實現招聘效率和招聘質量的雙提升。對于國際化人才而言，語言能力和文化適應性至關重要。而AI面試作為客觀評估工具，能夠智能評估這些關鍵技能。今年春招，華勤已利用AI面試工具評估不同區域的國際化人才進，并結合人工評價，驗證其有效性，積極探索AI面試在招聘中的降本增效作用。
圖：牛客AI面試
華勤招聘經理劉弘博表示：“我們希望通過AI面試減輕面試官的負擔，提高人效，降低篩選成本，并為求職者打造一個隨時隨可開啟高效面試的環境，從而提升招聘效率與質量與候選人滿意度，這一點牛客AI面試恰好符合。”
09.洞悉新生代，樹立與時俱進的人才觀
華勤校招策略凸顯其深刻的人才理念。招聘經理劉弘博強調，學歷非唯一評價標準，專業能力和企業認同感更為關鍵。這種開放務實的觀念，吸引了大批富有創新精神和實踐能力的年輕才俊。華勤招聘團隊對00后一代尤為欣賞，他們懷揣夢想，敢于追求，不輕易妥協。在選擇職業時，他們更看重企業文化、發展前景和個人成長。他們目標明確，渴望在支持職業理想的平臺上施展才華。深喑此道，華勤校招不僅關注學術成績和技能，更重視價值觀和職業規劃。這種以學生為本的理念，使華勤吸引了與公司文化契合的優秀人才。數據顯示，此策略使應屆生留存率和晉升率保持良性，不遜色于社會招聘。這得益于公司對應屆生的持續投入和培養，以及提供的廣闊成長空間。
圖：華勤雇主價值主張
華勤招聘經理劉弘博分享道：“我們認識到，理解和匹配新一代求職者的需求是吸引人才的基石。感謝牛客為我們和求職者之間搭建了一個深度交流的橋梁，期待我們共同始于初心，共赴未來。”
免費體驗AI面試，可關注“牛客企業服務”公眾號領取！
