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隨著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的深入實(shí)施，人才已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力。為了進(jìn)一步加強(qiáng)政府、高校和企業(yè)之間的緊密合作，共同構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好生態(tài)，杭州高新區(qū)（濱江）特此舉辦“相約在高新”政校企人才合作交流活動(dòng)。牛客作為更懂科技人才的AI招聘平臺(tái)，基于積累的千萬(wàn)學(xué)生用戶洞察及沉淀的數(shù)千客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，本場(chǎng)活動(dòng)中，?？吐?lián)合創(chuàng)始人&商業(yè)化負(fù)責(zé)人楊揚(yáng)受邀作為分享嘉賓，帶來(lái)了《2024校園招聘趨勢(shì)與洞察》的主題分享。

圖：?？吐?lián)合創(chuàng)始人&商業(yè)化負(fù)責(zé)人 楊揚(yáng)

01.2024年春招回顧：企業(yè)人才結(jié)構(gòu)升級(jí)，學(xué)生求職主動(dòng)積極

2024年春招接近尾聲，基于《牛客2024年春季校園招聘白皮書》的核心洞察，楊揚(yáng)在會(huì)上整體介紹了春招學(xué)生求職成果。同時(shí)也提到學(xué)生簡(jiǎn)歷投遞渠道增多、Offer決策依賴多種方式、全景背調(diào)企業(yè)等行為，而技術(shù)類人才會(huì)更加信任垂類平臺(tái)，不局限于投遞、Offer決策等。隨著學(xué)生的求職變化以及企業(yè)對(duì)復(fù)合型創(chuàng)新科技人才需求的增加，楊揚(yáng)在會(huì)也透露企業(yè)面臨著簡(jiǎn)歷量上升但目標(biāo)科技人才轉(zhuǎn)化率反而降低的難題，這也要求企業(yè)需要不斷強(qiáng)化技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，利用垂類社區(qū)平臺(tái)做好口碑運(yùn)營(yíng)，打造優(yōu)質(zhì)技術(shù)雇主，以此來(lái)提升對(duì)數(shù)字化人才的吸引力，搶奪高精尖技術(shù)人才。

此外，針對(duì)企業(yè)在雇主品牌吸引力不足、特定專業(yè)人才稀缺、招聘流程復(fù)雜等痛點(diǎn)，楊揚(yáng)從企業(yè)打造技術(shù)雇主品牌、學(xué)生求職趨勢(shì)、充分利用垂類社區(qū)平臺(tái)等方面貢獻(xiàn)了精彩觀點(diǎn)。

02.AI+招聘：人才篩選效率提升，學(xué)生求職體驗(yàn)感更佳

在全行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的人才需求變化下，搶人大戰(zhàn)唯快不破，招聘更需要注重效率與體驗(yàn)，以及越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)AI面試表現(xiàn)出濃厚興趣并投入應(yīng)用。結(jié)合對(duì)學(xué)生與企業(yè)的深度調(diào)研，楊揚(yáng)展示了企業(yè)對(duì)AI招聘的應(yīng)用率以及學(xué)生對(duì)AI面試的接受度。接著，楊揚(yáng)還在會(huì)上分享了部分領(lǐng)軍企業(yè)通過(guò)應(yīng)用?？虯I面試，在校招管培生、基礎(chǔ)研發(fā)崗位初篩、銷售、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、小語(yǔ)種、藍(lán)領(lǐng)工人等規(guī)模較大的招聘崗位中，不僅大幅節(jié)省了面試官的時(shí)間成本，還突破了傳統(tǒng)面試的局限性，實(shí)現(xiàn)了即到即面的效果，保證了優(yōu)質(zhì)的面試體驗(yàn)。而在學(xué)生方面，普遍認(rèn)為AI面試具備“不容易緊張，可展示真實(shí)水平、靈活性高，可隨時(shí)進(jìn)行”等方面的優(yōu)勢(shì)。最后，楊揚(yáng)演示?？虯I面試的真實(shí)應(yīng)用場(chǎng)景，激發(fā)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)賓的極大興趣。

03.校企聯(lián)合搭建就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，提前鎖定優(yōu)秀人才

從?？桶灼恼{(diào)研分布看，學(xué)生將實(shí)習(xí)作為求職競(jìng)爭(zhēng)力提升的核心方式，那么從校企合作的角度出發(fā)，如何促進(jìn)學(xué)生更好就業(yè)？會(huì)上，楊揚(yáng)分別從企業(yè)方面和高校方面詳細(xì)介紹了合作思路。在新生代需求不斷變化的背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從學(xué)生的流行方式出發(fā)，尋找更有適用性的進(jìn)校方式，比如提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、舉辦企業(yè)競(jìng)賽項(xiàng)目、打造科技雇主品牌形象等建立正向的人才發(fā)展培養(yǎng)機(jī)制，從而搶先獲取優(yōu)秀人才。而在高校方面，隨著全行業(yè)數(shù)智化的轉(zhuǎn)型，企業(yè)開(kāi)始顛覆傳統(tǒng)招聘方式，在更多場(chǎng)景應(yīng)用AI等，高校也應(yīng)順勢(shì)而為增加更多該方向的就業(yè)指導(dǎo)，以及聯(lián)合企業(yè)積極開(kāi)展促就業(yè)活動(dòng)。分享最后，楊揚(yáng)介紹牛客社區(qū)科技人才的獨(dú)特性，歡迎廣大高校師生、企業(yè)使用?？?。

未來(lái)，面對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)趨勢(shì)，?？蛯⒊掷m(xù)與高校、企業(yè)深度合作，搭建人才銜接的橋梁。