農大女碩士陳瓊：兩次應聘豫之星，“在這里總能感受向上的力量”
人民網教育頻道曾公布數據：“60%企業稱，多數應屆生所學知識無法轉化成工作能力。”北京大學博雅特聘教授姚洋說：“大學學的東西10%都用不到。”任正非曾提出，華為特別重視人才的活力激發與能力打造。促進高質量充分就業，是加快構建新發展格局、推動高質量發展的重要支撐。
河南豫之星作物保護有限公司董事長李國建坦言：“豫之星是一所大學，一所把知識轉化為價值的大學。”
為什么一家企業敢稱自己為“學校”？底氣來自哪里？讓我們走近幾名企業優秀管理人員，細細打量每人的成長軌跡，但愿能找到一些別樣“密碼”。
畢業于河南農大碩士的陳瓊，正在通過手機工作群關注市場動態
齊耳短發，圓圓臉龐，近視鏡后面，一雙眼睛，自信而真誠。
說話聲兒大，簡單干脆。她，叫陳瓊，河南農大碩士，二寶媽媽。
生為女性，到底該怎么活？
是按社會固有標貼？做一個好女兒？好妻子？好母親？
這，好像都是讓別人滿意的標準。
生而為女人，從來不是一件很容易的事。
而作為生完寶寶重返職場的知識女性，想要立足，更不易。
對于陳瓊，體悟更深。
“當外界的仰仗變得無法倚靠時，我自己就是我的堡壘。”
一字一句說出這句話時，仿佛能感受到陳瓊內心構筑起的宇宙宮殿。而“宮殿”的“地基”，來自于4年前“一磚一瓦”的夯建，來自于她與一家企業的相遇。
“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名人指路”
“我的未來，會有什么樣的工作？”
4年前，陳瓊還是河南農業大學玉米作物遺傳育種專業的研究生。彼時的她，像多數畢業生一樣，對職業規劃一片迷茫。抱著“要創建一個農業莊園”的初心，她向河南豫之星作物保護有限公司（簡稱豫之星）投出簡歷。
于陳瓊而言，2020年剛入職時，她只是踏實地干好自己的任務。對于工作和未來，并無太高期待。
初到豫之星，整體工作很流暢，同事之間沒有什么小心思，只想著把工作做好。“很喜歡這種氛圍，所以，每天自然地想去公司上班。”同時，陳瓊漸漸發現，在豫之星，成長的機會有太多太多。
最先改變她的，是公司創始人李國建董事長月、周例會培訓。有次李總說，人生好比登山，他過去走過的路，就是現在年輕人正在做的事情。怎么做才不會走上彎路？他心里頭很清楚。
那一刻，陳瓊忽然明白，在職業生涯中，有人愿意提供指引，是多么幸運的一件事。所謂“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名人指路”。于是，之后的大小培訓，陳瓊總要錄下李總的“金句”，然后回去再反復咀嚼地消化吸收。
工作一段時間后，難免會遇到挑戰性的問題，但解決完帶來的成就感，也是巨大的。這反過來更加激勵著陳瓊，不斷提升、突破自我。然后，繼續面對不確定的事情，繼續挑戰，戰勝自我。繼而形成良性循環。
二寶媽媽重返職場，從最基層客服做起
入職豫之星以來，陳瓊的職位發生過幾次變化。
最初說是研發，真正入職是客服。陳瓊想，自己居家生育二寶休息兩年，難免與社會脫軌，就先從客服做起吧，“能有一份兒工作就已經很幸運了”。
不到兩個月，恰趕上公司落地品牌店。陳瓊就從客服輪崗到品牌店工程部，負責施工。“印象很深的是施工標準。雖然大家寫的都很清晰，但我卻沒能親眼看到怎么執行落實。我就跟領導反饋，獨自一個人下市場，跟著施工隊五天，把鋼材材料的具體數目、規格等，都清晰明確地記錄了下來。”
再后來，豫之星成立了正式的品牌店工程部門，陳瓊又開始承擔品牌店的宣傳工作。
還有一件事，作為公司的直播第一人，陳瓊“搖身一變”，成了公司首個“藍小妹”形象。這不僅成功地讓產品更具象化，也擴大了相關產品在客戶端上的傳播，對豫之星品牌店的宣傳有比較大的創新和突破。
如今，陳瓊主要負責與百萬級“大客戶”進行服務溝通和交流，并配合總監落地做標準化工作。
陳瓊化身“藍小妹”在做直播
第一次做主持人“上下牙直打顫”，如今戰勝恐懼并建立“思考體系”
當問到，最難忘的一件事是哪件時，陳瓊一口氣提了好多。
“有一次在省大零售會上登臺講課，當時我已入職一年多。領導讓我上去講，但是第一次講，緊張到說不出話。”陳瓊說。
“第一次讓我做省會招商會負責人，工作比較多，不僅是主要負責人，還需要完成主持人工作。在濱海第一次登臺做主持人，手抖得厲害，上下牙直打顫。”陳瓊回憶，這一次經歷鍛煉了她，讓她有了做難事兒的勇氣，同時也感恩于公司給予自己一個試錯成長的機會。
“那次登臺講農資大零售，讓我學到了一些實實在在的東西。自那之后，再跟客戶交流，不但戰勝了恐懼，還逐漸建立了自己的思考體系。”陳瓊說，說來說去，令她印象最深的，其實是在自己從未嘗試過的事情上面有所突破，找到了自信。
“如今回頭再看，在豫之星，最大的收獲，其實是培養了自己的這種持續不斷的學習力，不再畏懼任何困難。無論是家庭、生活、還是工作，只要有機會突破，就死咬住不放。”陳瓊坦言。
為什么兩次應聘同一家企業？在這里總能感覺一股向上的力量
其實，早在2017年時，陳瓊曾應聘過豫之星，但可惜沒通過。在家生育了二胎，2020年，陳瓊再次應聘豫之星，才有了之后的故事。
“為什么兩年后還是選擇了豫之星？”
對于這個問題，陳瓊給出的關鍵詞是“向上”：“在豫之星身上，我總能感覺到一股向上的、破土而出的力量，在吸引著自己。”
對于未來，陳瓊說，自己沒有太多想法，很簡單，只想把今天做好，不畏懼，克服眼前的困難。語氣平淡而堅定。
再回到“未來的工作是怎么樣的”問題。
在后現代多元文化不斷瓦解傳統的道路，生產自我認同危機；在不確定性焦慮蔓延，對未來的抽象的恐懼攫取每個人的心智時，我們追求著意義和“答案”，好安穩我們的內心。
陳瓊的答案是：
簡單地做好每一天。
一次吸納50名名校畢業生，用頂尖人才解決世界性難題
據介紹，豫之星致力打造學習型組織，全員堅持學習八年。在行業發展低迷期，當絕大多數都在收縮支出甚至裁員時，豫之星集中吸納高端人才，努力打造農業人才聚集地。就在2024畢業季，豫之星吸納50名名校畢業生，其中，研究生26人，占比52%；985/211共19人，占比38%。從鄭州大學，到華中農大、西北農林，再到中國農大，豫之星，最看重的是文化和創新，最重視的是頂尖人才。
2022年，公司發布全球百萬年薪招募天才少年啟事，豫之星希望用世界性的難題，吸引世界的頂尖人才，一起推動整個農資行業的文明進步。
人才科研投入和創新精神是豫之星賴以生存和發展的基礎。“豫之星從建設初期，就將發展戰略目標瞄準國際一流農業種植問題高科技解決平臺，而驅動這些戰略發展的根基就是高科技人才。”董事長李國建表示。
據教育部、人力資源社會保障部數據，2024年高校畢業生總規模預計1179萬人，同比增長1.8%。截至4月底，廣東部分地區高校畢業生就業去向落實率僅為33.29%。
