北京管道公司發布企業發展與社會貢獻平衡指標體系
北京管道公司總經理朱汪友在發布會上發表了熱情洋溢的講話
圖為北京管道公司發布“企業發展與社會貢獻平衡指標體系”現場
在能源領域風起云涌的今天，國家管網集團北京管道公司以高瞻遠矚謀劃未來發展的戰略眼光，于2024年8月14日發布了“企業發展與社會貢獻平衡指標體系”（簡稱CSBI），這一指標體系不僅為公司管理升級注入了強勁動力，更標志著公司在高質量發展的征途上邁出了堅實的一步。
在“四個革命、一個合作”能源安全新戰略指引下，在立足新發展階段，推動國有企業完善價值創造體系，提升價值創造能力的要求下，北京管道公司積極貫徹國家油氣體制機制改革要求，認真落實集團公司深化企業改革部署，面對新的市場環境與機遇，主動求變，攜手國內管理咨詢領域的領軍企業，歷經三個月的緊密合作與深入研究，初步打造了全新、科學、系統、全面的CSBI體系。
CSBI體系以其獨特的多維度與多層次結構，為北京管道公司的全方位發展提供了精準的度量衡。該體系涵蓋經營表現和社會貢獻兩大核心主題，下設11個一級指標及17個二級指標，每一個指標都如同企業健康狀況的“晴雨表”，實時反映著公司的經營狀況與社會貢獻能力。
在經營表現方面，CSBI體系通過主營業務發展指數、氣源多元化指數、客戶多元化指數等一系列精細指標，全面評估公司的市場競爭力與業務多元化水平。這些指標不僅關注傳統管道業務的穩健運營，更鼓勵公司在新能源、綜合能源服務等新領域的探索與開拓，確保公司在激烈的市場競爭中保持領先地位。通過科學的指標體系，能夠引領公司清晰地把握市場動態，優化資源配置，提升業務運營效率。
在社會貢獻方面，CSBI體系則更多聚焦于企業的社會責任與可持續發展能力。綠色發展指數、員工關愛指數、社會價值貢獻指數等指標的設立，不僅體現了公司對生態環境保護的不懈努力，也彰顯了公司對員工福祉與社會責任的深切關懷。這些指標共同構成了公司履行社會責任的堅實框架，引導公司在追求經濟效益的同時，不忘回饋社會、關愛員工。通過實施這些指標，公司正逐步構建起一個更加和諧、可持續的發展環境。
CSBI體系的創新性不僅體現在其多維度、多層次的結構設計上，更在于其指數型復合評價方法的運用。通過多維度評估與動態權重調整機制，該體系確保了評價結果的客觀性與準確性。這一方法的引入，使得評價體系更加科學合理，為公司管理層提供了更加精準的戰略決策依據。同時，CSBI體系還注重數據的收集與分析，鼓勵員工培養數據思維，用事實說話，推動公司管理向數字化、智能化轉型。
在發布會上，北京管道公司總經理朱汪友發表了熱情洋溢的講話。他說：“CSBI體系的發布是公司發展歷程中的重要里程碑，它不僅是我們管理創新的結晶，更是我們未來發展的指南針，公司全體干部員工要深刻領會指標體系的重要意義，積極參與體系建設與完善工作，共同推動公司高質量發展邁上新臺階！”
朱汪友表示，北京管道公司將以CSBI體系為引領，持續優化內部管理流程、提升業務運營效率、強化社會責任擔當，緊密圍繞國家能源戰略與行業發展趨勢，積極推進綠色低碳轉型與高質量發展步伐，為國家能源安全與經濟社會發展貢獻更大力量。
自1991年成立以來至此次發布會當天，北京管道公司已累計輸送天然氣6822億立方米，為首都及陜京管道沿線地區提供了可靠的能源供應，有效保障了1.2億民眾和上千家企業的生活與生產用能需求。在首都各項重大活動及極寒天氣期間，北京管道公司更是全力以赴確保了天然氣清潔能源的安全高效平穩供應，彰顯了強大的保供能力。隨著CSBI體系的正式發布與實施，北京管道公司正以前所未有的決心與勇氣踏上新的征程，爭取開創更加驕人的業績，書寫更加優異的篇章。（蔣萬全）
