公司法人不領工資、也不繳社保，個稅零申報，這樣做可以嗎？
說起工資，就想起社保和個稅，如果你遇到這種問題應該如何解決？
1、公司可以只有一個人嗎？
我國允許設立“一人有限責任公司”，即只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。一人有限責任公司與普通有限責任公司沒有太多的區別，的風險就是如果股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產，應當對公司債務承擔連帶責任，如果企業是注冊的一人有限公司，建議做私人財產公證，實際經營過程中公私款分開，保留好法律要求的財稅文件。
2.可以不給法人發工作繳納社保嗎？
法定代表人也是屬于公司員工中的一員，所以也要交社保和發工資的，除非這個法人代表與公司不存在勞動關系，具體要根據實際情況及相關規定進行核實確定。
如果法人不在公司工作，即不存在勞動關系的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。
綜上，法人在特定條件下是可以不發工資不繳納社保的。注意，是特定條件下。
3.零申報個稅會不會有問題？
這里就只單單分析零申報個稅的問題，零申報個稅包含2種情況：
（1）工資支出為0
如果企業屬于初創公司，沒有雇人（包括法人），自然也沒有工資薪金支出，不要繳納社保，零申報個稅就可以了！
如果企業由于季節性停工等原因導致企業確實無法發放工資，滿足企業實際情況可以進行零申報。但如果長期零申報工資（連續12個月），將成為稅務征管稽查重點。
（2）個人所得稅應納稅所得額長期為0
關于零申報個稅，還有一種情況，新個稅起征點上調到5000元后，很多企業財務以為工資不超過個稅起征點5000元，應納稅所得額為0就可以零申報個稅，注意，據實申報，發了3000，按照3000申報，發了5000，按照5000申報！長期零申報個稅且與財務報表數據和社保申報數據不一致，不符合實際情況的納稅行為會引起稅務機關的注意，成為評估稽查對象。
所以，如果企業想要長期經營下去，建議是正常繳納工資和社保。當然，新個稅之下，提高了免征額，增加了專項附加扣除，企業法人個稅負擔也越來越輕，沒必要長期零申報而引起企業風險。
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