微商操盤手黃景山：新代理在群里不愿意互動怎么辦？
對于有一定實力基礎的消費商來講，都有自己的小團隊。我發現很多的團隊長沒有管理團隊的經驗和技巧，勤奮一點的團隊長摸著石頭過河，懶惰一點的團隊長索性對自己團隊里的小白不管不問，最終導致團隊土崩瓦解。
很多團隊長都會問：
為什么新人加入代理群就不聲不響？
為什么過了熱戀期之后他就不吭聲了呢？
怎么樣能讓新人在群里多多地互動？
其實新代理進群應該是非常地有熱情，或者非常希望干好這份事業的。
最開始進群的時候對群的認可度很高，對這份事業的認可度很高，可是為什么她們不愿意在群里互動呢？
帶動每日的互動方式
第一點是帶動。
群里不斷地要去曬咨詢圖、成交圖、反饋圖；
有針對性地干貨分享、勵志分享；
有成交問題上的疑難雜癥的問題提出和群策群力；
時不時有互動小游戲的紅包獎勵。
這些方式可以讓她們覺得這個群里是有干貨的，愿意在群里出現聊天。如果群里只是打打雞血的話，我相信很多人會變得非常的懶惰，不愿意去聊天。
進群前的提醒
很多人都只顧著拉人進群，但是卻從來不曾想過在建群之前就給她一個提醒。在進群之前，你要讓他明白，群是我們一群人的，而不是一個人的，群需要我們去維護的。所以在進群之前你就要告訴她，我們的群是很活躍的，但有時候也需要你來帶動。每一個人貢獻一分的話，這個群就成了我們的大家庭，每天起來之后發現有滿滿的能量。
所以需要你也在群里帶動起來，因為你要知道我們的這門生意大部分都是靠手機聊天，如果你在群里能夠帶動起來的話，你的聊天能力也會鍛煉出來。
有過這樣一番疏導的代理和沒有這樣疏導的代理狀態是完全兩樣的。但是要告訴你，可不是這樣一下她就會立刻變得積極起來了。成功的道路上并不擁擠，95%的人是積極的，5%的人是比較懶惰的，所以怎么辦呢？
當眾贊美，私信贊美
帶動的第一點是入群之前的帶動，那么接下來還有入群之后的帶動，很多新伙伴可能很想發言，但是又有很多自我設限。
就像我們對一件事沒有信心，我們就不敢告訴身邊的人，因為怕別人沒有興趣，怕別人有意見，畏首畏尾，時間一久，自己更不敢對外聲張，慢慢就沒有聲音。做好一件事，開頭很重要，開頭有好的局面，自己的信心就會更大。
如果你在群里艾特她，她就不得不說話了。當她發表意見的時候，你可以給她贊許“哇非常棒你的這個意見很好”，這樣她會越來越優信心，越來越喜歡在群里發言。
或者是私信她“親愛的我在群里艾特你了，你看到了嗎？我們大家都在等你發言呢”。這樣私信給她一份壓力，也會促使她在群里發言。
她可能會說“老大我不知道該說些什么”，你可以說“沒關系，我們只要看到你在群里活躍就行了”，讓她排除心理障礙，知道在群里積極發言是一份對于自己的收獲。
找到核心伙伴
在群里選出幾位有積極性的伙伴，每天分享正能量，帶動群里的氣氛，做標桿做表率，讓大家都積極學習。記住，群不是你一個人的事情，應該調動其他積極的人。
好的文章、實操的技巧、有意義的文字和圖片，包括自己朋友圈在曬什么，都可以發在群里。同時要注意，別人在積極互動的時候，我們群的負責人一定要帶動起來，在群里熱鬧地滾動起來。
這樣一來二去群里有了標桿，有了氛圍，群里就活躍起來了。同時，要讓這幾個標桿主動去艾特陌生的或者是剛加入群的代理商，讓她們之間成為熟悉的人。
我們今天就是學習新代理入群要怎么做，入群之前要給她一份溝通，入群之后積極地艾特她讓她多多發言，私下里還要多次溝通。
同時讓群里的其他標桿能夠找到她，互相學習，互相成長，這個群就變得積極有意義有正能量，成為一個非常棒的大家庭。
