如何讓自己的社交有價值?那么價值感如何培養?
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教程目錄：
01 什么是價值，如何讓你的社交有價值? – Chris.mp4
02 最快蛻變的「靈丹妙」居然是? – Chris.mp4
03 成為的自己不是一句口號，具體如何做的大干貨! – Chris.mp4
04 價值感如何培養?自我相信的核心秘密 – Chris.mp4
05 Alpha男與Beta男差別的信念，就這一條 – Chris.mp4
06 GAME里的核武器：主宰人生情感的重要心態 – Chris.mp4
07 2022如何活出真實的自我 – 良叔.mp4
08 揭秘偷心聊天中的道 – 良叔.mp4
09 男人理應自主并承擔責任 – 良叔.mp4
10 真男人不開外掛 – 良叔.mp4
11 從辛苦這站上車 – 良叔.mp4
12 瑞恩成功背后很大的一個核心秘密 – Ryan.mp4
13 如何獲得持續輸出的能量 – Ryan.mp4
14 Game背后的成功率和你有什么關系 – Ryan.mp4
15 讓你一輩子不得翻身的借口 – Ryan.mp4
16 瑞恩執行力從懶惰屌絲到行動達人 – Ryan.mp4
目前競爭劇烈的時刻，上班族一定得設法自我提升價值，才能在職場生存發展。
上班族要不斷自我進修，吸收各種知識并培養第二專長。要敢于投資自己，提高自己的附加價值，培養自己不論處于什么情況下，都能存活的本領。
35歲到50歲是上班族“關鍵的15年”，一般大學畢業生大多25歲左右進入職場，到35歲約有十年工作經驗，這時或已擔任基層主管，正是往上升的時期，也是在職場發展的關鍵時刻。
50歲時，應是工作經驗豐富、能獨當一面的主管，如果善于掌握人際關系，應可以繼續步步高升，如果升不上去，就面臨原地踏步的局面。萬一企業裁員，50高齡、年資深、薪水高的員工，就是企業瞄準的對象。所以上班族要好好把握這“關鍵的15年”，在職場上盡量表現和學習。
其次，上班族不要自我設阻，要敢于向公司的一些規章挑戰。只有敢挑戰的人才能創造新的規則，為自己和公司開創更好的未來。如臺灣飛利浦前總裁羅益強，從基層工程師成為獨當一面的主管，后來還擢升到飛利浦總部擔任核心決策成員，就是因他敢向總公司的規定挑戰。
當年總公司并不贊成他挑戰戴明品質獎，他卻大力推動臺灣飛利浦做品管，終于一舉拿下日本戴明品質獎。一個只會在企業內鉆營、想辦法升遷的人，是沒有辦法站上國際競爭舞臺的。
上班族還不能怕犯錯，要有失敗了重新再來的勇氣和沖勁。沒有失敗過的人和企業，想法僵硬，很容易被淘汰。不能否定自我，怕因此而失去既有的一切的個人、企業和國家，都會失去創新的能力。許多的進步都是從否定出發，而得到創新和進步。宏暮董事長施振榮就多次鼓勵員工，不要怕犯錯，但犯錯后要記取教訓，不要再犯同樣的錯，他還指出，沒有犯過錯的人，一旦犯錯會承受不住而一敗涂地。
總之，不斷提升自我價值的上班族，不但不會被淘汰，還會成為領高薪的“打工皇帝”！
另外，我們知道在工作了一段時間后，我們就會產生厭職情緒，下面我們來介紹一下消除厭職情緒五法。
夢想少一點，計劃多―點
考慮清楚有關自己理想職業的每一件事――從工作形式到工作環境，然后確定自己所追求職業的標準或目的。具體方法是：可把所追求的理想職業劃分成盡可能短的各階段。如果發現自己目前正在任一個低級經理，或只是一名記賬員，你就必須尋找一條能幫助自己達到另一職位的晉升之路。你可觀察一下是否能調到另一部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修：限度，也要找出妨礙你日后晉升的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的方法。
把自己看作自由人
想象自己是個獨立承包者，你的雇主是位大客戶，然后合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還有余地從各方面發展自己的事業。例如，你的工作是負責起草各種報告式文件，用詞的好壞，對你上司可能無關緊要：但對于你――一位獨立承包人，你應認識到，你的措辭技巧可能會開辟一個全新的銷售市場。表面上是取悅你的上司，實際是把你推到獨立承包的地位。
工作娛樂兩不誤
有些人上崗工作只知道拼命干。一開始在晚上加1～2小時班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時間。實際上，工作成了霸占他全部光陰的橫蠻賓客。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間長了，不免對自己的工作產生反感。
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