湛江海川機(jī)器人丨數(shù)字化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型,不是一回事
2023-03-15 19:31 來(lái)源: 互聯(lián)網(wǎng)
湛江海川機(jī)器人丨數(shù)字化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型,不是一回事
然而,這一數(shù)字化行動(dòng)提速的浪潮切不可與數(shù)字時(shí)代成功所需的真正業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型混為一談。前者主要關(guān)乎的是讓企業(yè)能夠照常經(jīng)營(yíng)和“留在游戲中”,而后者關(guān)乎的是為成功建立真正的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
盡管在數(shù)字化方面付出了如此多的精力和投資,但我們還是聽(tīng)到許多高管表示擔(dān)心,他們?cè)谧龀龃龠M(jìn)差異化的重要選擇方面實(shí)際上開(kāi)始落伍了。他們的擔(dān)心是對(duì)的,因?yàn)樵诤笮鹿谝咔榈氖澜缋铽@得成功不僅需要重新構(gòu)想你在數(shù)字化時(shí)代該如何工作,而且需要重新構(gòu)想你該如何作為來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。無(wú)論你實(shí)施了多少數(shù)字化行動(dòng),你都不能指望通過(guò)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比肩的方式來(lái)取勝——他們?nèi)荚谧隼淄氖虑椋M管速度不同。
我們對(duì)十多家企業(yè)進(jìn)行了研究,它們?cè)缭谝咔閬?lái)襲之前就一直在努力以這種方式轉(zhuǎn)型。這些企業(yè)在我們有生以來(lái)最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退和公共衛(wèi)生危機(jī)中保持了向上的勢(shì)頭,它們的集體經(jīng)驗(yàn)與那些只專(zhuān)注于將自己已做之事數(shù)字化的企業(yè)形成了鮮明對(duì)比。
在新冠疫情之前就著眼于未來(lái),決定從一家多行業(yè)、以制造業(yè)為中心的企業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)型為一家專(zhuān)注于衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)及解決方案的企業(yè)。該公司剝離了它的基本業(yè)務(wù)(照明),從大規(guī)模生產(chǎn)和分銷(xiāo)產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)榧布④浖?shù)據(jù)、臨床專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人工智能加持的見(jiàn)解于一體,以支持提供質(zhì)量更高、成本更低的醫(yī)療保健。
建筑業(yè)被認(rèn)為是傳統(tǒng)上的資產(chǎn)密集和“非技術(shù)”行業(yè), 最初推出了利用gps、數(shù)字地圖、傳感器和物聯(lián)網(wǎng)連接的工程機(jī)械,使其客戶(hù)能夠更高效地使用設(shè)備。自那以后,該公司更進(jìn)一步,開(kāi)放了其landlog平臺(tái)和數(shù)據(jù),使客戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和建筑生態(tài)系統(tǒng)中的其他企業(yè)可以更好地協(xié)調(diào)活動(dòng),提高某一建筑項(xiàng)目的整體生產(chǎn)率。這些新冠疫情前的商業(yè)模式創(chuàng)新此后使得以通過(guò)管理服務(wù)和自動(dòng)化平臺(tái)擴(kuò)大新的收入來(lái)源,甚至在新冠疫情襲來(lái)后,在建筑活動(dòng)驟減的情況下,還加速了新產(chǎn)品的推出。
重新設(shè)想你在世界上的位置,而不是專(zhuān)注于對(duì)你已做之事進(jìn)行數(shù)字化。在數(shù)字時(shí)代為成功而轉(zhuǎn)型的企業(yè),會(huì)從他們?yōu)榭蛻?hù)(以及客戶(hù)的客戶(hù))創(chuàng)造的突出價(jià)值及其原因的角度來(lái)定義自己存在的理由。他們利用新技術(shù)的目的不是為了照抄別人都在做的事情,而是通過(guò)投資差異化的能力來(lái)推進(jìn)自己的使命,使他們能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)。讓他們?cè)谑郎系男挛恢贸錆M(mǎn)生機(jī)通常需要他們脫離舊的商業(yè)模式、資產(chǎn)和價(jià)值創(chuàng)造的理念。
通過(guò)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)造價(jià)值,而非試圖單打獨(dú)斗。數(shù)字時(shí)代的成功企業(yè)認(rèn)識(shí)到,保持相關(guān)性的途徑源自與同一生態(tài)系統(tǒng)中的參與者合作,以便提供客戶(hù)想要的雄心勃勃的價(jià)值主張,并創(chuàng)新和擴(kuò)展難以置信的必要能力。以這種方式運(yùn)作需要領(lǐng)導(dǎo)者更加大膽地思考價(jià)值創(chuàng)造,質(zhì)疑自己的企業(yè)必須真正擁有的東西,并做好向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)放的準(zhǔn)備,放棄傳統(tǒng)的收入來(lái)源,以滿(mǎn)足一些最基本的客戶(hù)需求。
重新構(gòu)想你的組織架構(gòu),以實(shí)現(xiàn)新的價(jià)值創(chuàng)造模式,而不是要求員工在舊有組織模式的范圍內(nèi)以新的方式工作。數(shù)字時(shí)代的贏家會(huì)打破舊的權(quán)力結(jié)構(gòu),以便新的觀念和能力可以更好地相輔相成。他們組建了講求實(shí)效的團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)在整個(gè)企業(yè)內(nèi)進(jìn)行協(xié)作,并與他們的生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴合作,提供他們成功所需的差異化(通常是跨職能)能力。
不過(guò),這些問(wèn)題不應(yīng)成為堅(jiān)持當(dāng)前商業(yè)模式的借口。如果沒(méi)有更根本性的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,數(shù)字化本身就是一條迷途。“管理就是把事情做正確;領(lǐng)導(dǎo)就是做正確的事情。”現(xiàn)在是讓高管團(tuán)隊(duì)挺身而出,自我顛覆,成為數(shù)字時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候了。
然而,這一數(shù)字化行動(dòng)提速的浪潮切不可與數(shù)字時(shí)代成功所需的真正業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型混為一談。前者主要關(guān)乎的是讓企業(yè)能夠照常經(jīng)營(yíng)和“留在游戲中”,而后者關(guān)乎的是為成功建立真正的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
盡管在數(shù)字化方面付出了如此多的精力和投資,但我們還是聽(tīng)到許多高管表示擔(dān)心,他們?cè)谧龀龃龠M(jìn)差異化的重要選擇方面實(shí)際上開(kāi)始落伍了。他們的擔(dān)心是對(duì)的,因?yàn)樵诤笮鹿谝咔榈氖澜缋铽@得成功不僅需要重新構(gòu)想你在數(shù)字化時(shí)代該如何工作,而且需要重新構(gòu)想你該如何作為來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。無(wú)論你實(shí)施了多少數(shù)字化行動(dòng),你都不能指望通過(guò)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比肩的方式來(lái)取勝——他們?nèi)荚谧隼淄氖虑椋M管速度不同。
我們對(duì)十多家企業(yè)進(jìn)行了研究,它們?cè)缭谝咔閬?lái)襲之前就一直在努力以這種方式轉(zhuǎn)型。這些企業(yè)在我們有生以來(lái)最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)衰退和公共衛(wèi)生危機(jī)中保持了向上的勢(shì)頭,它們的集體經(jīng)驗(yàn)與那些只專(zhuān)注于將自己已做之事數(shù)字化的企業(yè)形成了鮮明對(duì)比。
在新冠疫情之前就著眼于未來(lái),決定從一家多行業(yè)、以制造業(yè)為中心的企業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)型為一家專(zhuān)注于衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)及解決方案的企業(yè)。該公司剝離了它的基本業(yè)務(wù)(照明),從大規(guī)模生產(chǎn)和分銷(xiāo)產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)榧布④浖?shù)據(jù)、臨床專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人工智能加持的見(jiàn)解于一體,以支持提供質(zhì)量更高、成本更低的醫(yī)療保健。
建筑業(yè)被認(rèn)為是傳統(tǒng)上的資產(chǎn)密集和“非技術(shù)”行業(yè), 最初推出了利用gps、數(shù)字地圖、傳感器和物聯(lián)網(wǎng)連接的工程機(jī)械,使其客戶(hù)能夠更高效地使用設(shè)備。自那以后,該公司更進(jìn)一步,開(kāi)放了其landlog平臺(tái)和數(shù)據(jù),使客戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和建筑生態(tài)系統(tǒng)中的其他企業(yè)可以更好地協(xié)調(diào)活動(dòng),提高某一建筑項(xiàng)目的整體生產(chǎn)率。這些新冠疫情前的商業(yè)模式創(chuàng)新此后使得以通過(guò)管理服務(wù)和自動(dòng)化平臺(tái)擴(kuò)大新的收入來(lái)源,甚至在新冠疫情襲來(lái)后,在建筑活動(dòng)驟減的情況下,還加速了新產(chǎn)品的推出。
重新設(shè)想你在世界上的位置,而不是專(zhuān)注于對(duì)你已做之事進(jìn)行數(shù)字化。在數(shù)字時(shí)代為成功而轉(zhuǎn)型的企業(yè),會(huì)從他們?yōu)榭蛻?hù)(以及客戶(hù)的客戶(hù))創(chuàng)造的突出價(jià)值及其原因的角度來(lái)定義自己存在的理由。他們利用新技術(shù)的目的不是為了照抄別人都在做的事情,而是通過(guò)投資差異化的能力來(lái)推進(jìn)自己的使命,使他們能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)。讓他們?cè)谑郎系男挛恢贸錆M(mǎn)生機(jī)通常需要他們脫離舊的商業(yè)模式、資產(chǎn)和價(jià)值創(chuàng)造的理念。
通過(guò)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)造價(jià)值,而非試圖單打獨(dú)斗。數(shù)字時(shí)代的成功企業(yè)認(rèn)識(shí)到,保持相關(guān)性的途徑源自與同一生態(tài)系統(tǒng)中的參與者合作,以便提供客戶(hù)想要的雄心勃勃的價(jià)值主張,并創(chuàng)新和擴(kuò)展難以置信的必要能力。以這種方式運(yùn)作需要領(lǐng)導(dǎo)者更加大膽地思考價(jià)值創(chuàng)造,質(zhì)疑自己的企業(yè)必須真正擁有的東西,并做好向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)放的準(zhǔn)備,放棄傳統(tǒng)的收入來(lái)源,以滿(mǎn)足一些最基本的客戶(hù)需求。
重新構(gòu)想你的組織架構(gòu),以實(shí)現(xiàn)新的價(jià)值創(chuàng)造模式,而不是要求員工在舊有組織模式的范圍內(nèi)以新的方式工作。數(shù)字時(shí)代的贏家會(huì)打破舊的權(quán)力結(jié)構(gòu),以便新的觀念和能力可以更好地相輔相成。他們組建了講求實(shí)效的團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)在整個(gè)企業(yè)內(nèi)進(jìn)行協(xié)作,并與他們的生態(tài)系統(tǒng)合作伙伴合作,提供他們成功所需的差異化(通常是跨職能)能力。
不過(guò),這些問(wèn)題不應(yīng)成為堅(jiān)持當(dāng)前商業(yè)模式的借口。如果沒(méi)有更根本性的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,數(shù)字化本身就是一條迷途。“管理就是把事情做正確;領(lǐng)導(dǎo)就是做正確的事情。”現(xiàn)在是讓高管團(tuán)隊(duì)挺身而出,自我顛覆,成為數(shù)字時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候了。

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