衛材榮獲2023年J-Win Diversity Award「基石成就大獎」
3月10日，衛材株式會社在由非營利組織——日本女性創新網絡（NPO J-Win）舉辦的“2023 J-Win Diversity Award”中，榮獲「基石成就大獎」。
“J-Win Diversity Award”自2008年起，每年舉辦一次評獎，旨在通過獎勵推動D&I（多元化與包容性）的領先企業來加速日本企業D&I的推進。在所有的公司獎項中，衛材榮獲了「基石成就大獎」，該獎項是本次參評類別中最高獎項。參評類別涵蓋了努力展示女性權力的意義、制定具有既定目標的系統與框架且正在采取行動來作為推廣D&I作為首要任務的企業。
衛材獲獎原因：
·通過獲取多元化人才并將他們的成功作為實現公司理念的必要條件來推進公司D&I。
·通過“DE&I（多元化、公平和包容）促進委員會”，推進全公司的合作，鼓勵每個部門開展“DE&I項目”。
·未來女性經理的數量將進一步增加。
被高度評價的舉措與倡議：
1）最高管理層的承諾與D&I的推廣框架
·通過獲得和保留各種優秀人才與人才的成功發展來推廣D&I，是衛材實現hhc（關心人類健康）的企業理念和成為hhceco公司的必要條件。
·推動各部門活動，為全球職能部門，如：公司研發和制造業務以及各區域職能部門，設立“DE&I項目”，同時在全公司范圍內設立“DE&I促進委員會”。
·衛材計劃從FY23開始引入新的人事評估體系，利用行為評估項目“多樣性與協同性”來進一步關注人才的多元化發展。
2）培養女性領導者
·實施E-Win（Eisai Women‘s Innovative Network，衛材女性創新計劃）計劃，鼓勵個人成長，培養專業職業意識。
3）改革企業文化，提高企業意識
·利用每月參與調查促進組織內部對話。
衛材的企業理念（hhc理念）是將患者和公眾日常生活健康利益放在首位，為提升世界多樣性的健康福祉做出貢獻。衛材旨在實現職場多樣性，讓創造與創新拜托國際、性別、年齡等差異的影響。衛材還榮獲了其它第三方獎項，包括：「Platinum Kurumin」——厚生勞動省對實施高水平育兒支持企業或組織的認證，以及經濟生產省發起的「健康經營優良法人～大型企業White 500～」以及「新多元化企業100強」殊榮。
衛材正在全公司推廣DE&I，以確保企業多樣性，滿足患者和公眾日常生活中多樣化的需求。
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