助力“金三銀四”求職季，RGF發布談薪指南《RGF薪酬觀察2023：中國大陸篇》
日前，RGF專業人才招聘（RGF Professional Recruitment）全新發布了雙語版《RGF薪酬觀察2023：中國大陸篇》報告（以下稱“報告”）。報告的調查結果綜合了RGF大中華區于2022年3月至2023年3月期間累積的約60萬自有人才庫的數據，針對于該市場的薪資區間、關鍵薪酬指數、熱門職位以及技能需求等方面，向企業雇主和求職者呈現七大主流行業中薪酬變化的不同趨勢，包括高科技、互聯網與新媒體(TMT)、工業制造、消費品與零售、電子與半導體、金融服務、醫療健康與生命科學以及企業共享職能等。
中國大陸求職市場關鍵詞變化
中國大陸員工收到的平均薪資漲幅最高的三大行業：金融服務、TMT以及醫療健康與生命科學
縱觀員工在2022年獲得的薪資漲幅數據，RGF薪酬報告發現員工收到的平均薪資漲幅最高的三大行業與去年一致，即金融服務（23%）、TMT（21%）以及醫療健康與生命科學（20%）。不同的是，在去年的調查中TMT行業的從業者獲得的薪資漲幅最高，為30%；其次為醫療健康與生命科學（28%）以及工業制造行業（18%）。與此同時，在2022年的調研中，RGF發現薪資漲幅最低行業則來自于消費品與零售行業（15%），這遠低于全行業平均值19%，可能是因為疫情限制社會面活動與人員流動，進而對線下零售產生巨大影響而導致的。
行業關鍵薪資漲幅數據（節選）
雇主在外部招聘時，26%是全行業雇主愿意提供為求職者提供的薪資漲幅，其中TMT行業最高（29%）
報告發現當雇主在進行外部招聘時，TMT行業雇主愿意為求職者提供的平均薪資漲幅最高，達29%，這高于去年的25%；其次為工業制造行業雇主（25%）。我們可以看到的是，雇主在2023年的人才招聘上愿意以提高加薪幅度來爭取更多優質的候選人。然而，當我們從求職者視角去了解中國大陸的人才在跳槽時期望獲得的薪資漲幅時發現，30%是全行業求職者期望通過跳槽獲取薪資漲幅，其中期望最高的來自于TMT行業的求職者（32%），緊隨其后的也是商業服務與流程外包行業雇主（31%）以及工業制造行業雇主（30%），可以看到這與雇主的計劃存在4%的差異。
薪資范圍表格（節選）
芯片設計工程師領軍職位薪資漲幅，最高可達43%
根據數據顯示，中國的集成電路設計公司估計雇用了89,000名半導體設計工程師，其中包括中國的IDMs/Foundries以及互聯網巨頭/OEMs，半導體設計工程師的總人數達到98,000。從全球來看，中國如今已成為科技人才的主要供應地區之一，隨著美國一直在加緊對科技制裁的控制，未來我國將加速推動本土研發與技術供應鏈的自主化。在整個求職市場中，我們將可以看到更多的IC設計公司通過利用薪酬激勵措施來以吸引芯片設計人才，例如在跳槽時計劃提供的薪資漲幅高達43%，這遠遠高于市場平均水平26%；從招聘端來看，具備數字或模擬芯片研發技能以及熟悉各類芯片設計工具軟件的芯片設計人才將最受青睞。
自動駕駛推動交通格局變幻，研發崗位平均薪資漲幅達25%
自動駕駛作為一個融合人工智能、用戶體驗以及精密制造的“復雜”行業，在過去的十年間取得了飛速發展，毫無疑問的是，自動駕駛所帶領的交通變革已來臨，我國作為全球最大的汽車以及電動車市場之一，需要不斷地收窄其在科技和人才方面的缺口，作為一個全新的出行體系，它的開發與實踐都需要投入巨大的資金與高精人才的應用。這也意味著，在招聘自動駕駛人才時，雇主需要評估其是否具備多領域、多學科的知識儲備，從技能上看，能夠熟練運用感知算法、SLAM算法以及決策規劃算法的候選人將成為搶奪對象，薪資漲幅高達25%。
2023，招聘端降本增效、求職端觀望求穩
RGF專業人才招聘（中國）的董事總經理崔文靜（Rita Cui）在報告中指出：“受疫情及市場影響，很多企業或將步入了3-5 年的風口更新迭代的調整動蕩期；如何需求高質量、可持續性發展以及提升企業商業價值和營收，成為很多中國大陸雇主的聚焦所在。對于企業而言，需要面對以互聯網為平臺的轉型與整合，無論是面向上下游供應鏈或是對消費者都存在著重新匹配的磨合期。對于個人而言，則需考慮面對行業動蕩如何維持自身核心競爭力，在技能上有所升級或轉變。因此，RGF建議無論是雇主或是求職者，都需要通過薪資指南去了解市場行情，以此調整自己的計劃與預期，從而在這樣一個熱招求職季在薪資探討階段，能夠更有效地達成共識。”
此次發布的《薪酬觀察2023：中國大陸篇》是RGF專業人才招聘針對包括中國大陸市場進行調研后發布的系列報告，旨在為各行業的雇主和人才提供不同職級的薪酬參考。
《RGF薪酬觀察2023：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線
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