太太樂蟬聯大中華區2022年度最佳職場及2023年度女性最佳職場
由于在消除性別偏見和提供公平的機會方面的卓越實踐，繼去年太太樂相繼被認證為卓越職場?大陸地區機構和大中華區最佳職場?之后，上海太太樂食品有限公司再度被認證為大中華區2023年度女性最佳職場?。此項榮譽是對我們致力于多元化的企業文化的最佳肯定。
太太樂首席執行官曹輝與團隊共慶喜悅時刻
在太太樂，我們的價值觀源于尊重。尊重多元化是我們價值觀不可分割的一部分，我們倡導尊重不同的思維方式，文化以及社會的方方面面，重視不同的意見。2022年在原有的性別平衡舉措的基礎上，我們為女性員工增加了育兒支持政策，也與雀巢一道實施了《工作中反歧視、暴力及騷擾政策》等，努力打造更為多元和包容的職場。我們通過獨具太太樂特色的青年計劃支持外部青年人培養技能、規劃職業方向、找到工作；在內部，通過管培生項目、YOUth Voice等幫助年輕人才夯實自身能力、發現更多職業可能性，提高他們的職場可持續性。我們更有多種多樣、豐富有趣的員工認可項目來激勵我們不同凡響的太太樂人，無論是尊重價值觀的踐行者，抑或是高績效團隊，無論是疫情期間默默無聞支持的部門，又或者是貢獻杰出創意的個人，我們統統都歡迎并且給予認可。因為在太太樂，員工是公司最寶貴的資產之一。
2023年國際婦女節的口號是擁抱公平（Embrace Equity），我們相信在一個更為公平的職場中，受益的不僅是女性和少數群體，而是所有員工。我們也相信每一個加入太太樂的你，可以與我們一起創建一個多元、平等、包容的工作場所。
關于最佳職場?與女性最佳職場?
"最佳職場"榜單由全球知名的卓越職場（Great Place to Work）?權威打造，以專業的評估模型，從內部和外部兩個角度衡量雇主品牌的強度，選出有能力競爭卓越職場榜單的機構組織，充分肯定了公司在打造最佳工作場所方面做出的持續努力。
太太樂人力資源與行政總監衛翠莉上臺領取大中華區最佳職場?證書
"大中華區女性最佳職場?"榜單旨在認可優秀的企業，這些企業一方面為所有員工提供良好的工作環境，同時也積極為女性提供支援和協助。女性最佳職場?入選條件以女性員工對Trust Index?調研中共60道問題的回應為準，其他要求包括組織內至少有30%的女性員工和至少20%的女性擔任高級職位。
太太樂年輕女性人才代表領取大中華區女性最佳職場?證書和獎牌
