索迪斯集團宣布將拆分福利與績效業務
? 受益于充沛現金流的商業模式，此次拆分將誕生兩個行業領先的獨立公司：索迪斯駐場服務（OSS）和全新的福利與績效管理服務（BRS）
? 將使兩家公司處于更強有力的位置，執行各自的戰略，并在快速增長的市場中充分發揮潛力
近日，索迪斯集團宣布將通過向索迪斯股東分配福利與績效管理服務股份的方式，拆分福利與績效業務，此次拆分將誕生兩個行業領先的獨立公司：索迪斯駐場服務（OSS）和全新的福利與績效管理服務（BRS）。
索迪斯集團董事長、總裁蘇菲·白龍（Sophie Bellon）說道：
“集團的下一步是計劃將駐場服務（OSS）與福利與績效管理服務（BRS）進行拆分，這基于一個強大的戰略基礎。在更充分授權、更專注的管理和更為集中的資本結構的支持下，兩個企業都將處于更有利的地位，推行戰略，實現目標，充分釋放潛力。”
計劃通過拆分索迪斯駐場服務和福利與績效管理服務，在不斷增長的市場中創造兩個純粹的、獨立的市場領先企業
索迪斯董事會一致通過將福利與績效管理服務拆分上市的項目，將通過向索迪斯股東分配福利與績效管理服務股份的方式，把兩個業務部門拆分開。
白龍家族集團（Bellon SA）表示支持這一項目，并打算繼續在這兩家公司中長期控股。
預計拆分工作會在完成幾個常規步驟后于2024年進行，包括與員工代表磋商，但仍會受制于市場情況。
集團表示，將比以往專注于為這兩家獨立企業提供中期性指引。
詳細的拆分條款將擇期提出，交由索迪斯股東大會進行審批。在適當時候，將向索迪斯的債券持有人及其他債權人就此次拆分征求意見。
強大的戰略基礎
通過拆分兩個板塊的業務, 索迪斯將更快地為利益相關者創造價值：
作為處于不同市場的獨立企業--餐飲與設施管理服務以及員工福利與績效管理服務，二者在戰略上將更加專注于自身所處的市場；
更充分授權的、專注的企業治理將推動業務和財務績效的提升；
獨立開展各項業務有助于創建專注的員工團隊，并通過專門的薪酬機制優化企業的人才吸引力和忠誠度；
兩家公司都將擁有獨立的資本結構，為其提供充分的財務靈活性，助力實現戰略增長，包括并購等。在拆分時，駐場服務（OSS）和福利與績效管理服務（BRS）的資本結構也會符合較高的投資評級；
索迪斯的福利的績效管理服務（BRS）已經作為獨立公司大規模運營，拆分上市預計不會對其產生任何不利影響，且只會產生一次性的拆分成本。
因各自的業務因素、績效和股票市場基準，二者的投資情況也不相同，這將確保他們吸引到最合適的投資者。
索迪斯福利與績效管理服務中國區總裁周力表示：
“我很高興看到這一消息，這將為福利與績效管理服務注入強大的發展驅動力。我們將基于進入中國市場的20余年間所取得的成就，進一步扎根、投入，不斷豐富產品服務，在更多的城市拓展我們的業務，為越來越多的企業提供高質量服務，成為中國經濟騰飛的見證者、參與者、建設者。”
【關于索迪斯福利與績效管理服務】
索迪斯于1966年由皮埃爾·白龍（Pierre Bellon）在馬賽成立，在生活的每一刻：學習、工作、康復和娛樂，都是可持續食品領域的全球領導者。我們的業務遍及53個國家，42.2萬名員工每天為1億消費者提供服務。索迪斯集團以其獨立性、創始家族持股、負責任的商業模式，以及食品服務、設施管理服務和員工福利與績效管理服務而聞名。這種多元化的服務應對了生活中的所有挑戰，而這基于兩個目標：提高員工和服務對象的生活質量，并為我們所在社區的經濟、社會和環境發展做出貢獻。對索迪斯而言，業務增長和對社會的承諾同等重要。我們的宗旨是為每個人創造更美好的一天，建設更美好的生活。
索迪斯被納入CAC Next 20、CAC 40 ESG、CAC SBT 1.5、FTSE 4 Good和DJSI指數。
中國媒體聯系人:
楊柳首席市場官
索迪斯福利與績效管理服務中國
