歐萊雅中國管理培訓生項目L'Oréal seedZ煥新啟航
支持青年向上而生，攜手共創未來之美
盛夏七月，又是一年畢業季，又是一朝逐夢時。為更好支持新時代、新挑戰下未來人才的招聘和培養，歐萊雅中國管理培訓生項目L'Oréal seedZ開啟全新篇章。L'Oréal seedZ是歐萊雅全球人才培養體系和"歐萊雅，為青年" (L'Oréal for Youth) 項目的重要組成部分，旨在通過領先的招聘、培養和管理體系，支持青年人才在歐萊雅像種子一樣向上而生、韌意而為，開啟他們在職場的無限可能。歐萊雅眾多高層與優秀青年代表共同參與了L'Oréal seedZ中國啟動儀式，并圍繞青年人的職業發展等熱點問題進行了開放討論，彰顯了歐萊雅與中國青年共創未來之美的堅定承諾。
歐萊雅中國管理培訓生項目L’Oréal seedZ煥新啟航
歐萊雅全球招聘總監Michael KIENLE表示："歐萊雅堅信，贏得青年人才，就是贏得未來。管理培訓生項目是歐萊雅歷史最悠久的項目之一，如今迎來全球煥新升級，將進一步幫助我們挖掘最具潛力的人才，充分激發他們的能量，從而在未來更好應對挑戰、抓住機遇。L'Oréal seedZ包含了歐萊雅希望與青年共同成長的美好愿景，讓我們一起創造未來之美的無限可能！"
歐萊雅全球招聘總監Michael KIENLE致辭
L'Oréal seedZ煥新啟航，支持青年向上而生
歐萊雅始終重視并堅信青年人才的無限潛能，歐萊雅管理培訓生項目一直是集團全球人才培養體系中不可或缺的一環。在中國，該項目始于1998年，并在26年間不斷傳承和創新，為歐萊雅不斷培育具有多元背景和巨大潛力的青年人才。扎實的人才儲備為歐萊雅成為全球最大美妝集團奠定了堅實基礎，也成為其能夠長期保持速度與靈活的重要原因之一。
歐萊雅中國副總裁及皮膚科學美容事業部總經理馬嵐女士表示："歐萊雅之所以能夠走在時代前沿，是因為歐家人永遠都在不斷學習新事物，并樂于與團隊分享。我們不光需要更年輕的血液來打造更多有活力的品牌，同時我們也在見證年輕人的成長，目睹他們實現了一個又一個事業巔峰。歐萊雅正是這樣一片鑄造青年夢想，共創美妝未來的土壤。"
歐萊雅中國副總裁及皮膚科學美容事業部總經理馬嵐致辭
歐萊雅相關調查顯示，61%的青年人認為，最好的學習方式是在工作中實踐；83%認為如果沒有清晰的職業前景將會考慮離職。呼應青年人更加強烈和清晰的職場成長需求，歐萊雅管理培訓生項目迎來又一次全球升級，旨在成為集團多元青年人才的主要輸送通道，并支持青年人才進一步釋放潛力。項目被正式命名為L'Oréal seedZ，不僅指代如種子一般具有強大潛力和韌性的Z世代，也寓意歐萊雅的沃土能夠給予青年們向上的力量并激發其無限潛能，支持他們韌意而為。
歐萊雅高層、高校嘉賓及青年代表現場交流討論
煥新后的L'Oréal seedZ將在不同國家、地區和部門間，通過科學和系統的算法體系進行精準部署，并圍繞職能、性別、背景等多個維度制定全球目標，以促進多元化與包容性。2023年，L'Oréal seedZ目前計劃在中國共招募300余位，滿足歐萊雅中國對于青年人才100%的需求，并為整個集團注入源源不竭的人才動能。
中國作為歐萊雅集團全球第二大市場，在人才方面也提供了至關重要的戰略支持。去年，歐萊雅中國共招募了360位管理培訓生，這一人數在集團全球市場間位居首位。伴隨L'Oréal seedZ升級，歐萊雅中國也將繼續加大對于本土青年人才的培養力度，包括：
? 擴大招募人數；
? 提供定制支持。L'Oréal seedZ將提供為期3年、包含1年核心計劃的定制化發展路徑，包括O+O（線上及線下）學習支持、跨部門輪崗、技能培訓、職業生涯指導等，并建立獨特的管理培訓生社區，全方位持續賦能優秀青年人才。
歐萊雅北亞及中國人力資源副總裁沈琳表示："在歐萊雅，我們始終將青年人才視為核心。響應集團賦能青年的不變承諾，歐萊雅中國長期致力于支持青年職業發展，并不斷打破傳統邊界，與時俱進地為年輕一代提供更多元的支持。未來，我們將繼續通過煥新的L'Oréal seedZ，與更多來自不同領域和背景的青年人才共同成長，幫助他們探索并實現職業發展的無限可能。"
歐萊雅北亞及中國人力資源副總裁沈琳致辭
"歐萊雅，為青年"，與青年共創未來之美
青年始終是應對諸多全球挑戰的中堅力量，也是創造更可持續未來的關鍵。而全球疫情帶來的深遠不確定性，正前所未有地影響著青年的教育、就業等發展問題。作為業務遍布全球的美妝行業引領者，歐萊雅長期關注青年群體的職場發展，希望在復雜的市場環境中不斷加碼賦能青年。歐萊雅于2021年發布了集團首個全球青年項目"歐萊雅，為青年"(L'Oréal for Youth)，旨在為青年提供初入職場的機會、提升青年的就業能力，以及通過攜手合作伙伴，產生更廣泛的社會影響。
積極響應集團號召，歐萊雅中國不斷通過多元形式和項目，全面賦能不同階段的青年：
? 除了管理培訓生項目L'Oréal seedZ，歐萊雅還通過暑期實習生項目、社會招聘等多樣渠道提供就業機會。2022年，歐萊雅在中國為30歲以下的青年提供了7千余個工作崗位，位列集團全球第二。
? 歐萊雅中國充分結合市場最新需求，為青年提供與時俱進的就業能力支持。僅在去年，歐萊雅中國就為超過28.7萬名年輕人提供了就業指導與導師培訓機會，人數占集團全球市場榜首。此外，歐萊雅中國還通過一系列青年賦能項目，如：現已步入20周年、將商業實踐與高校公益相結合的"有意思青年"高校公益挑戰賽，聚焦女大學生職業發展的蘭蔻"譜寫你未來"項目，與青年共同探索美妝科技的BRANDSTORM青年創新策劃大賽，歐萊雅創變實驗室，歐萊雅校園創想家等，從多個維度助力提升青年就業能力。
? 此外，歐萊雅中國還攜手各方，致力于打造更加青年友好的生態圈，以更深刻、更可持續的影響力賦能更廣泛的青年群體。去年，歐萊雅中國攜手旗下首家投資公司——上海美次方投資有限公司和"胡潤U30"項目，發起了歐萊雅YOUTH BANG青年創業營，共同賦能中國青年創業生態圈，以期通過青年創業的佼佼者們，對青年就業產生積極的影響。
生逢其時，面對無比廣闊的時代舞臺，歐萊雅期待和青年一起向上而生，韌意而為。對于歐萊雅，青年是全球生態的核心力量，是消費市場的主力軍，更是帶來無限可能的明天合伙人。未來，歐萊雅期待繼續攜手青年，共同創造美，讓世界為之所動。
關于歐萊雅集團
110多年以來，歐萊雅身為全球美麗事業的先行者，始終堅持一件事，即專門致力于滿足全球各地消費者對美的需求和向往。歐萊雅以"創造美，讓世界為之所動"為使命，以包容、道德、慷慨的態度定義美，并致力于社會和環境的可持續發展。憑借集團旗下36個國際品牌的強大組合以及富有前瞻性的"歐萊雅，為明天——可持續發展承諾 2030"，歐萊雅向全球各地消費者提供優質、高效、安全、真誠且負責任的美妝產品，以發揮潛力無限的多元之美。
集團在全球擁有 87,400 名員工，也有均衡布局的全球業務足跡與完善的分銷網絡（囊括電子商務、大眾市場、百貨公司、藥妝店、美發沙龍、旅游零售和品牌精品店），這使得2022年歐萊雅在全球實現銷售額382.6 億歐元。得益于全球11個國家的20個研發中心，以及一支由4,000名科學家和5,500余名科技與數字化人才組成的專業研發與創新團隊，歐萊雅致力于創造未來之美，躍身成為美妝科技引航者。
關于歐萊雅中國
全球最大的化妝品集團歐萊雅在 1997 年進入中國內地市場。歐萊雅中國的總部位于上海，目前在中國擁有31 個品牌，一個研發和創新中心，兩家工廠分別位于蘇州和宜昌，共有超過 14,000 名員工。經過25 年高質量、穩健、可持續的增長，中國已成為歐萊雅集團全球第二大市場，集團北亞區美妝黃金三角洲的總部，以及集團美妝科技三大樞紐之一。2022年是歐萊雅進入中國內地市場25周年，歐萊雅在中國市場設立了首家投資公司——上海美次方投資有限公司；并在蘇州奠基了歐萊雅集團全球首家自建智能運營中心。站在下一個25年"美麗之旅"的新起點，歐萊雅中國擬在南通投建高檔化妝品智能運營中心。作為負責任的企業公民，歐萊雅中國始終貫徹落實集團提出的"歐萊雅，為明天——可持續發展承諾 2030"，是集團第一個實現自身運營場所碳中和的場所，并積極通過社會責任項目，持續貢獻中國社會的美好發展。
