Mayoly四度蟬聯"大中華區最佳職場?"稱號
12月7日，卓越職場?研究所（Great Place to Work?）作為全球權威職場研究認證機構，發布了2023年"大中華區最佳職場?"榜單，Mayoly再次榮膺這一殊榮，連續四年蟬聯卓越職場?研究所認可的"大中華區最佳職場?"。2023的又一次蟬聯，標志著Mayoly在打造卓越工作環境和員工滿意度方面的卓越表現。
卓越職場?研究所的"大中華區最佳職場?"評選，主要從"尊重""友愛""信賴""自豪""公平"這五個維度來對參選企業進行評估。卓越職場?Trust Index調研結果顯示，公司在每一個方面都獲得了員工的高度評價。在"尊重"和"公平"方面，任何形式的歧視都被拒絕，且確保每位員工在職場中都能得到平等對待。在"友愛"和"信賴"方面， 員工互相協助融入環境，并且一個安全的工作環境被共同建立。最后"自豪"方面，員工不僅對公司為社會做出的貢獻感到滿意，而且對自身工作具有使命感和價值感。
MAYOLY集團全球CEO尼古拉斯·吉勞德表示："今年，Mayoly再次榮獲‘大中華區最佳職場’認證，連續四年取得這一殊榮，我對此備感振奮和驕傲，因為這不僅是對公司整體實力的認可，更是員工對我們企業文化的強烈認可的體現。這一成就的背后，是每一位中國同事長期以來為創造公正協作和多元共融的職場環境所作的不懈努力和貢獻。Mayoly始終堅持以‘責任‘'務實‘'關愛‘作為核心價值觀持續指引全球員工通過實際專注、協同努力、心系患者和社會，以敏捷創新的姿態為全球患者和社會創建積極的社會效應。”
1992年，Mayoly攜旗下明星產品思密達?進入中國。30余年來，企業員工的不懈努力支持著思密達?不斷迭代煥新，攜手賦予了品牌更多溫情。
MAYOLY人力資源副總裁金瑩女士表示："在Mayoly，人才不僅作為寶貴的企業財富，更被視之為至關重要的核心競爭力。我們不遺余力地努力為每一位員工塑造一個平等友好、團結共贏、追求進步的工作環境。這其中，涵蓋了公正透明的績效管理、豐富的發展機會、富有競爭力的薪酬福利結構、系統化的培訓課程、量身打造的人才發展計劃和多樣化的微行動。我們鼓勵每位員工追求個人發展，激發卓越潛能，以期他們在自身的職業生涯中取得非凡成就。未來，我們將持續秉持分享鼓勵、目標至上、互信互助、合作共贏、追求卓越的理念，攜手全體員工，共同營造一個更為多元、和諧的職場新格局。"
關于Mayoly
作為消化領域的領導者，Mayoly專注于胃腸領域的藥物及保健食品，通過研發創新治療方案，打造腹瀉、炎癥性腸病、腸道準備、腸易激綜合征、便秘等多樣產品管線。
Mayoly于1992年進入中國，旗下產品包括思密達?、艾迪莎?、福松?、福靜清?、益思凈?等。
秉承創新和不斷進取的精神，Mayoly持續加碼中國市場，加速拓展產品線及多元化商業合作，進行品牌數字化轉型和升級，以滿足廣大患者及消費者日益增長的健康需求。
關于卓越職場研究所?
Great Place to Work?卓越職場?研究機構是國際權威的職場文化與人力資源管理咨詢公司。自1992年以來，我們已經對全球超過一千三百萬名員工進行了調研，并利用所收集到的深刻見解來定義以"信任"為核心的出色職場環境。我們通過為所有員工創造高信任度的職場體驗，來幫助組織量化職場文化并帶動業務成果。我們為領導者提供調研、實時報告和洞察，幫助他們做出由數據驅動的人才決策。我們使用基準數據來表彰美國和90多個國家/地區的Great Place to Work-Certified? 卓越職場認證?公司和Best Workplaces?最佳職場?，包括《Fortune財富》每年發布的100 Best Companies to Work For?100家最適合加入的企業?。我們所做的一切都是基于使命：通過幫助企業成為"為所有同仁都喜愛的職場? （Great Place to Work For All?)"，來建立一個更美好的世界。
