睿正咨詢《知人善“任”》新書發布，引領人力資源管理新趨勢
近日，由睿正咨詢高級副總經理吳憂女士領銜，睿正人才管理研究院聯合著作的《知人善“任”：4K 任職資格管理與應用》一書，由企業管理出版社出版發行，正式面向廣大讀者。本書深入探討了任職資格管理的理論與實踐，為人力資源專業人士提供了一套全面的管理工具和方法論。
《知人善“任”》一書的核心內容圍繞“4K 人才管理體系”展開，即關鍵成就（Key Achievement）、關鍵歷練（Key Experience）、關鍵特質（Key Competency）和關鍵路徑（Key Growth Path）。這一體系旨在幫助企業構建和應用人才評價標準，實現人才管理的科學化和系統化。
書中不僅介紹了任職資格體系的起源和演變，追溯到英國國家職業資格（NVQ）標準體系，還詳細闡述了華為如何將這一體系引入中國并進行本土化改造，使之成為連接人力資源各個專業模塊的中軸。作者強調，任職資格體系不僅是企業內部的專業標準和管理工具，更是實現組織戰略目標的關鍵。
在應用場景方面，本書詳細探討了任職資格體系在組織端（3P）和人才端（3D）的應用，包括組織能力再造、人才培養、人才評聘等方面。書中還包含了多個經典案例和最佳實踐文章，展示了任職資格體系在不同行業和企業中的應用效果。
特別值得一提的是，本書對人工智能技術，特別是ChatGPT對人力資源管理可能帶來的挑戰和機遇進行了深入分析。在硅基文明時代，作者提出了人才管理的新范式，包括對傳統人力資源管理邏輯的反思，以及在新時代對人才管理的新要求。
《知人善“任”》的出版，恰逢全球人力資源管理面臨重大變革之際。隨著人工智能技術的快速發展，人力資源部門的角色正從成本中心向價值中心轉變。本書的發布，無疑為人力資源專業人士提供了寶貴的參考和指導，幫助他們更好地適應和引領這一變革。
企業管理出版社表示，本書的出版旨在幫助人力資源專業人士提升管理效率，優化人才結構，實現組織的戰略目標。《知人善“任”》不僅是理論的總結，更是實踐的指南，它將為人力資源管理領域帶來新的思考和實踐的創新。
《知人善“任”：4K 任職資格管理與應用》現已在各大書店和在線平臺全面上市，歡迎廣大讀者和專業人士踴躍購買，共同探索人力資源管理的新篇章。
