數字化引領人才轉型：曠曉玲的智慧人力資源管理之道
曠曉玲女士現任合景悠活集團控股有限公司副總裁，自1997年至今一直從事人力資源的相關工作，擁有豐富的上市公司高層人力資源管理及知名管理咨詢公司工作經驗。在地產、商業、物業等相關行業深耕26年，曾任合景泰富集團控股有限公司的人力資源總經理，后因公司業務發展需要及個人出色的團隊搭建能力，于2020年2月被合景泰富集團派任組建合景悠活集團控股有限公司的初創管理團隊，負責合景悠活集團戰略執行、組織變革調整、流程重組、人才發展布局、企業文化建設等工作，支撐業務規模擴張，推進集團快速發展。
曠曉玲女士在人力資源方面有著獨特的見解。她認為，人是企業的根本，人才的吸引和保留是企業發展的關鍵。所以，她積極探索新的招聘模式，通過社交媒體和線上平臺等方式拓展招聘渠道，吸引更多優秀的人才加入企業。她不斷優化培訓機制，引入多樣化的培訓內容，提高員工的職業素養和專業能力。她還注重團隊建設，鼓勵員工之間的合作和交流，打造一個積極向上、團結協作的團隊氛圍，幫助企業在激烈的市場競爭中保持優勢。
曠曉玲女士在人力資源行業的轉型升級上作出了杰出貢獻，在全國人力資源創新大賽上榮膺2021年度全國首席人力資源官，其后又獲得了 “2021物業先鋒人物 人力組織建設獎”和“2023中國物業先鋒人物 人力組織建設領域獎”。這表明她在這個領域具有深厚的知識和經驗，并且得到了廣泛的認可。
在數字化快速發展的今天，人力資源領域正在經歷前所未有的變革。傳統的HR角色和職責正在被重新定義，而曠曉玲女士正是這場轉型的見證者和實踐者。從人力資源專員到集團戰略執行者，她用實際行動詮釋了數字化人力資源的轉型。早期，曠曉玲女士在一家大型企業擔任HR專員，負責員工招聘、培訓、績效管理等基礎工作。隨著數字化技術的不斷滲透，她逐漸意識到傳統的人力資源管理模式已經無法滿足企業快速發展的需求，數字化是不可逆轉的潮流，對于物業企業而言，數字化帶來的不僅是降本增效，服務提升，而是有可能從根本上顛覆整個行業的邏輯。于是，她開始主動學習和探索數字化人力資源管理的相關知識和技能。她通過參加培訓課程、閱讀專業書籍和文獻，深入了解數字化人力資源管理的基本概念、技術手段和實踐案例，積極參與企業內部數字化人力資源管理的試點項目，不斷積累實踐經驗。在這個過程中，曠曉玲女士逐漸形成了自己的數字化人力資源管理理念和方法。隨后，她與團隊創立了以DHR為創新解決方案的新一代人力資源數字化平臺，并在國家版權局里獲得了計算機軟件著作權登記證書，該數字化人力資源平臺項目于2021年6月正式啟動上線。
數字化轉型是企業適應未來發展的必經之路，其目標是提升企業的競爭優勢和滿足未來業務戰略的需求。數字化轉型不是一蹴而就的過程，而是需要不斷地進行能力升級和探索。像曠曉玲女士所說，將數字化轉型作為企業長期發展戰略，構建起數字化的骨骼，是企業在新的發展階段實現更穩健發展的關鍵。以人力數字化平臺實施為契機，梳理業務規范和標準，并通過數字化平臺固化落地，一方面簡化業務、提升效率，在高速業務擴展中傳承合景價值規范，另一方面沉淀更易于分析的業務數據，挖掘數據價值，反哺業務提升，促使企業數字化管理水平邁上新的臺階。
數字化人力資源管理成功取代傳統人力資源管理模式，在曠曉玲女士的帶領下，合景悠活集團的人力資源團隊通過不斷創新和實踐，取得了令人矚目的成果，在各大活動中獲得了多個獎項，包括：全國人力資源創新大賽頒發的《2020年度卓越人才管理實踐領軍獎》及《2020年度人力資源管理杰出業務價值創造獎》；博鰲房地產論壇頒發的《2021年度影響力全業態智慧服務物業企業》獎項；前程無憂頒發的《2021人力資源管理杰出獎》；觀點指數研究院頒發的《2022物業服務上市企業卓越財務表現》獎項。這些獎項是對合景悠活集團在人力資源管理和業務價值創造方面的卓越表現的肯定。這些獎項不僅代表了集團的榮譽，更是對曠曉玲女士在人力資源領域貢獻的認可。
由于曠曉玲女士在人力資源方面的突出成就，其個人被聘任為中歐在線企業顧問委員會委員、廣東省人力資源標準化技術委員會委員、廣東省物業管理行業協會人力資源發展委員會專業委員會委員、CHO私董會創始成員。此外，廣州城建職業學院還曾聘請曠曉玲女士為該校的客座教授，廣東科貿職業學院聘請她為該校現代物業管理專業建設委員會委員，為學校提供專業的教學指導，培養新一代的人力資源新人。
曠曉玲女士因其杰出的數字化人力資源管理成就，2022年作為廣東省人力資源勞務品牌人氣榜百人評審團之一，參與該榜的評審，為廣東省評選出TOP50的優質的人力資源勞務品牌。中歐商業在線也邀請她擔任2021-2022和2023-2024連續兩年的評審企業顧問委員會委員，參與“中歐商業在線TOP20數字化學習最佳企業實踐獎”的評審。作為企業顧問委員會委員，曠曉玲女士將利用其在數字化人力資源管理領域的豐富經驗和專業知識，為中歐商業在線提供有價值的建議和評審意見。她將與其他評委共同評估和篩選出在數字化學習方面表現卓越的企業實踐案例，推動企業數字化學習的創新與發展。
作為行業的領軍人物，曠曉玲女士始終保持敏銳的市場洞察力，關注行業發展趨勢。她不斷學習和探索新的數字化人力資源管理理念和技術，將前沿的知識和經驗引入企業實踐。同時，曠曉玲女士積極參與行業交流與合作，與同行共同推動人力資源管理的創新與發展。曠曉玲女士以其智慧人力資源管理之道，為企業應對人才轉型提供了寶貴的經驗和啟示。在她的引領下，企業將更好地應對人才轉型的挑戰，邁向更加美好的未來。
通訊員:張苑
