創新大賽專訪丨東鵬飲料榮膺2023年度卓越雇主品牌：讓奮斗者擁有拼搏的能量
日前，2023第三屆全國人力資源創新大賽頒獎典禮暨成果展圓滿舉行。自2023年10月份啟動以來，大賽共吸引了457個案例報名參賽，經組委會專家團隊評審嚴格審核，企業賽道共有103個案例獲獎、72家企業、13位個人、7個產業園斬獲榮譽。
東鵬飲料（集團）股份有限公司榮膺第三屆全國人力資源創新大賽“2023年度卓越雇主品牌”稱號！
01
致敬拼搏精神，永遠在創業路上
1994年，東鵬飲料誕生于深圳“鵬城”，2003年完成民營股份制改革，2021年5月27日東鵬飲料在上交所A股主板上市，成為國內能量飲料的第一股。東鵬人以自己的專業精神和工作成果，投身于經濟成長的大潮中，為健康飲品行業的蓬勃發展奉獻著自己的熱忱、努力與執著。
東鵬永遠在創業路上，在業績快速增長的同時，東鵬時刻在為未來發展蓄力，帶領全體干部員工繼續拼搏，拒絕躺平，真正建立起自身的核心競爭力和經營韌性，在復雜多變的環境中經受住考驗。不斷優化人才發展機制，以“素質提升、跟蹤考評、個性化激勵”為核心，搭建員工成長與職業發展平臺，通過公平公正的激勵機制，以價值創造為導向，向拼搏者傾斜，激發員工活力，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
02
多元賦能，釋放不可限量的潛力
注重培育，多元發展
以東鵬管理學堂為依托，建立分類分級的人才培養體系。管理必修課著重強化管理者“沒有理由不增長”的戰略理念，形成“對績效負責”的統一管理觀，成為集團管理語境與管理行為統一的孵化平臺；通過打造組織經驗萃取項目，讓優秀經驗在組織內快速復制，成為“干部想上，同級想學”的互動學習平臺；同時針對各專業序列，開展專項技能提升培訓，成為“知識轉化效益，技能比學趕超”的技能培訓平臺。
充分授權和崗位歷練
建立健全并完善崗位輪換機制，給予有志向、有能力、肯拼搏的員工。通過定期、有規劃的橫向輪崗機制，驅動所有員工對工作結果負責，激勵優秀員工，擁有更大的決定權、承擔更大的責任、得到對職涯更有幫助的培訓機會、獲得工作新鮮感和挑戰性，同時促進復合型人才的培養與發展。
03
打造可持續協同的東鵬能量
營造積極、和諧、溫馨的企業氛圍
東鵬飲料在追求業績增長的同時，也在不斷地探索如何增強員工歸屬感和幸福感。通過提供有競爭力的薪酬體系，完善健全的員工福利，倡導健康生活理念。同時還致力于挖掘內部標桿，打造積極的內部競爭組織氛圍，以職工幸福需求為核心，不斷完善職工發展環境，最終實現員工卓越自我，蓬勃事業、美好生活的愿景和期待。
產業鏈協同發展，追求合作共贏
東鵬飲料取得亮眼成績的背后，承載的是消費者的信賴與選擇，更是全體員工、供應商、經銷商等相關方拼搏奮斗、精誠協作的成果。我們深知履行企業社會責任的重要性，并將其視為企業長期穩健發展的重要基石，將消費者需求與產業政策動向作為公司發展的內驅力，以品質及創新助力市場發展、行業共榮。
企業簡介
廣州市創智人力資源服務有限公司
東鵬飲料（集團）股份有限公司
2021年5月27日，東鵬飲料在上交所A股主板上市（605499），成為國內功能飲料的第一股，專注于為消費者提供高品質飲品，致力于成為中國領先的飲料集團。
2022年，東鵬飲料首次實現營收回款破百億，是同時具備規模性與全面可持續發展能力的飲料頭部企業。作為能量飲料的先行者之一，東鵬飲料成功塑造了廣大消費者熟知的品牌“東鵬特飲”，“年輕就要醒著拼、累了困了喝東鵬特飲”深入人心。
尼爾森數據顯示，2023年上半年東鵬特飲銷售量份額40.86%，連續三年為中國能量飲料銷售量第一品牌。
同時，東鵬飲料全面實施多品類戰略，不斷推陳出新，深刻洞察消費者需求，形成多元化產品矩陣，推出補水啦、鵬友上茶、東鵬大咖、VIVI雞尾酒、多喝多潤、海島椰等品牌。
面對瞬息萬變的市場環境，東鵬飲料建立起網點眾多、覆蓋面廣、滲透力強的全國性銷售渠道。目前，東鵬飲料全國布局10大生產基地，經銷商數量2,796家，覆蓋全國33個省級行政區、333個地級行政區，地級城市覆蓋率達到100%，全國活躍終端網點超330萬家，并積極布局海外市場。
東鵬飲料數字化變革創新，率先采用一物一碼、五碼關聯技術，搭建全渠道數字化高速鏈路，打造行業領先的數字營銷體系，持續賦能企業經營與精細化管理，截至2022年12月，東鵬飲料擁有累計不重復掃碼用戶1.63億，活躍商戶超330萬家。
