歐姆龍出席IBLAC會議，政企攜手共筑健康生態
近日舉辦的第36屆上海市市長國際企業家咨詢會議(以下簡稱"IBLAC會議")不僅是一場思想的盛宴，更是行動的號角。在會上，歐姆龍提出的“健康企業評價管理制度體系”構想了政企合作的新模式，即政府通過政策激勵與企業自主行動相結合，共同構建人才健康管理的新生態。
今年，歐姆龍聚焦人才、企業價值、城市創新生態三者間的高度協同發展關系，提出了構建"健康企業評價管理制度體系"：通過推廣企業人才健康管理，以期助力上海市解決因慢病在年輕群體中高發而導致的人才效能和企業價值削弱課題，從而在當前全球科創城市日益激烈的競爭中脫穎而出，實現城市創新生態的良性發展與企業的可持續成長，為人才提供更加健康的發展環境。
專題會上，山田義仁會長介紹了日本為應對年輕群體慢病高發和日趨嚴重的人口老齡化課題，在建設健康管理企業生態方面的經驗。
為了更好地提高企業生產力，實現以人為本的企業經營，2023年6月，包括歐姆龍在內的8家日本企業共同成立了"健康管理聯盟"。目前，聯盟已吸引超過400家優質企業、社會團體加入，橫跨金融保險、建筑、運輸、食品和生命健康等多個領域。通過積極協同各領域伙伴，分享經驗和解決方案，實現聯盟企業員工的健康管理和效能提高。
為此，山田會長代表歐姆龍向上海市政府提議通過系統完善的政策扶持，以及全面深入的監管引導，為企業積極落實"健康企業"建設行動給予有力支撐。歐姆龍也將專注于加強和政府以及社會各界在健康管理體系方面的協作，打造健康管理行業生態圈，探索出更具有靈活性和高價值的解決方案。
"健康企業評價管理制度體系"致力于在政府的政策引導以及企業的協同配合下，為人才營造健康的工作和生活環境。簡言之，政府通過制定優惠政策和認證等鼓勵性措施，如"健康企業"認證、健康管理投資的稅務抵扣、金融和專項資金支持等，引導在企業端構建健康管理機制，開展人才的慢病預防和健康管理監測。
在這一過程中，來自醫療、生命健康、數據分析與管理、金融保險、咨詢等不同領域的企業將打通行業生態壁壘，共同探索"健康企業"解決方案，通過預防醫療有效促進人才健康管理，由此提升人才活力，最大化釋放人才的效能，從根本上改善企業競爭力，強化創新能力。
作為推進中國式現代化的龍頭，上海市在關鍵核心技術領域不斷突破，以科技創新引領高質量發展。歐姆龍將繼續秉持"Shaping the Future 2030" 長期戰略規劃，以助力實現碳中和、實現數字化社會、延長健康壽命為目標愿景，積極投身上海市構建國際一流的城市的創新生態進程之中，協同各領域合作伙伴，共同推動智慧醫療、智能制造及綠色低碳轉型，為上海市乃至中國科技創新生態蓬勃發展注入強勁動力。
